Заявления работников это

Содержание

Заявления работников это

Заявления работников это

Когда отпуск подходил к концу, в телефонном разговоре с непосредственным руководителем К. сообщила, что состояние матери не улучшается, за ней необходим уход, поэтому на работу она выйти не сможет. Руководитель был крайне недоволен. Произошел конфликт. После этого К.

направила нам телеграмму с просьбой об увольнении по собственному желанию. Можно ли такую телеграмму воспринимать как аналог заявления об увольнении? Необходимо помнить, что заявление недействительно без личной подписи заявителя.

Поэтому на вопрос, можете ли вы уволить работника, получив заявление об увольнении в виде телеграммы, следует ответить отрицательно. В телеграмме нет подписи, а заявление без личной подписи заявителя недействительно.

Расположение реквизитов на заявлении различное, в зависимости от того, является ли заявитель работником организации или нет.

Важно

Заявления Заявления Работников Это 0 2 ответа Глав врачь оскорбляет работника и настаивает чтобы написали заявление об увальнении как это прекратить или накозать его. Заявления Работников Это Заявления 0 2 ответа А если работники напишут заявление об отказе аванса? Будет это законно? Заявления Работников Это Заявления 6 1 ответ Как действовать работнику в этой ситуации.

Если работодатель решил уволить работника, но при этом заставляет его добровольно написать заявление об увольнении. Как действовать работнику в этой ситуации.

Заявления Работников Это Заявления 0 1 ответ Возможно ли получить с работника материальный отчет до увольнения (работник отказывается сдавать отчет) Работник (МОЛ) написал заявление по собственному желанию, но при этом не сдал материальный отчет.

Возможно ли получить с работника материальный отчет до увольнения (работник отказы…

Документ: заявление

Внимание

Если руководитель организации или иной полномочный представитель работодателя не должен удовлетворить просьбу работника и не согласен ее выполнить, то это и следует отразить в резолюции, а не подменять волеизъявление работника своим решением. Заявление об увольнении по собственному желанию подано работником и зарегистрировано работодателем 2 ноября 2009 г.

Работник в заявлении просит уволить его 6 ноября 2009 г. (т. е. до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). Руководитель возражает и настаивает на «отработке» двух недель.
При этом у работника нет обстоятельств, в связи с которыми работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении.

Заявления Работников Это Заявления 1 голос 2 ответа Пока я был на больничном работники этой организации напмсали заявления на расчет и тут же на прием в другую организацию где их трудоустроили затем часть уволили с выплатой пособий а оставшиеся были устроены в другую организацию но фактически работают на тех же местах где и раньше я же при выходе с б… Заявления Работников Это Заявления 0 2 ответа Как быть и куда обращаться.

Работник зоны на хамила и написала от имени родствеников осужденных заявление этим она решила навредить осужденным. Как быть и куда обращаться. Заявления Работников Это Заявления 6 1 ответ Как действовать работнику в этой ситуации.

Если работодатель решил уволить работника, но при этом заставляет его добровольно написать заявление об увольнении. Как действовать работнику в этой ситуации.

Бланкер.ру

Кадровое заявление документ, содержащий просьбу или предложения лица (лиц) учреждению или должностному лицу (Краткий словарь видов и разновидностей документов.

Заявление адресуется конкретному должностному лицу (руководителю организации, его заместителю или руководителю структурного подразделения). Заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов, такие как принятие на работу, предоставлении отпуска, переводе, увольнение и т.

д. В трудовых отношениях заявление выступает в качестве документа, фиксирующего инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия или согласие работника с какими-либо действиями работодателя.

ТК РФ содержит многочисленные упоминания об этом документе, например: в статьях 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1. ТК РФ и другие.

Работник пишет заявление…

Заявления, поступающие от граждан, не являющихся работниками организации, регистрируются в день поступления. Обычно для их регистрации используют журнал, предназначенный для регистрации входящей документации.

Форма журнала разрабатывается работодателем.

Заявление — это… примеры оформления заявлений

Трудового кодекса РФВ соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ

  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ в связи с регистрацией брака
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом, в соответствии с ч. 2 ст.

Большая энциклопедия нефти и газа

› Приложения к иску › Заявления работодателю Как составлять заявления работодателю так, чтобы достичь ожидаемого результата? Какие использовать аргументы и как реализовать предоставленные трудовым законодательством права, осуществить защиту трудовых прав в соответствии с законом? Мы постарались привести примеры заявлений, которые человек наиболее часто использует в процессе своей трудовой деятельности. Рассказать, как составить их грамотно, на какие правовые нормы ссылаться, и какие права есть у работника относительно интересующей темы.
Обязательность составления заявления работодателю Документы от работника на имя работодателя могут быть как обязательными, так и нет. Зачастую это зависит от наличия (отсутствия) кадрового подразделения в организации, а также от того, работает ли гражданин официально.

Заявления работников это – вопросы и ответы

Присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску (или использование отдельно полностью либо по частям) дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, установленного коллективным договором лицам, осуществляющим уход за детьми Статья 263 Использование дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы одним из родителей, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет Статья 319 Бесплатное перечисление работодателем на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюзной организации Часть 5 ст. 377 Заявление работника Использование оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы Часть 3 ст. 122 Возмещение ущерба, причиненного работодателем имуществу работника Часть 3 ст.
Обратите внимание!Заявление о приеме на работу – лишний документ, его подача законом не предусмотрена. В ТК РФ указывается, что многие вопросы должны решаться «по соглашению сторон» или «с согласия работника».

В этих ситуациях, как правило, создаются не заявления, а другие документы — заключаются письменные соглашения; работнику направляются письменные предложения и др. Необходимо учитывать, что просить о чем-либо и давать свое согласие — это разные процессы, которые не могут оформляться одним и тем же документом.

Например, работник может обратиться к работодателю с просьбой о переводе его на другую постоянную работу, написав соответствующее заявление. В случае же, когда инициатором такого перевода выступает работодатель, личной просьбы работника нет, нет и заявления, но есть, например, виза работника на полученном предложении о переводе, в которой он выражает свое согласие на перевод.

Источник: http://1privilege.ru/zayavleniya-rabotnikov-eto/

Увольнение по инициативе работника: причины, основания, пошаговая процедура

Заявления работников это

Собственное желание потому и собственное, что его возникновение не должно быть продиктовано чужой волей или настоятельной рекомендацией работодателя.

В чистом виде, увольнение по инициативе работника должно стать сюрпризом для начальства, а не реакцией на его недавние действия.

И хотя прекращение трудового договора на основании личного заявления сотрудника наиболее простая из всех существующих процедур, при его оформлении все же следует придерживаться нескольких «железных» правил.

Какие могут быть основания для увольнения по инициативе работника по ТК РФ?

Личной инициативе сотрудника посвящено не так много статей ТК РФ:

  • ст. 80 ТК РФ – говорит о том, как нужно предупредить о своем намерении уйти и напоминает, что сделать это нужно не менее чем за 14 дней до желаемой даты;
  • ст. 127 ТК РФ – позволяет попросить об увольнении только после использования всех отпусков, накопившихся к дате расчета;
  • ст. 280 ТК РФ – увеличивает срок предупреждения до 30 дней, если досрочно уйти с поста решил наемный руководитель организации.

Причиной для расставания с нанимателем может послужить что угодно, закон не обязывает работника давать по этому поводу никаких пояснений.

Уточнять подробности нужно только для тех случаев, когда человек хочет сократить период отработки, ст. 80 ТК РФ.

Причины

Заявление об увольнении сотрудника может не содержать никакого упоминания о первопричинах такого стремления.

И это вполне законно, если все происходит по инициативе работника и с соблюдением срока (за 14 дней или, в отдельных случаях, за месяц).

Требовать объяснений работодатель может только в тех случаях, когда работник требует немедленного увольнения. К самым распространенным причинам можно отнести:

  • изменения в личной жизни;
  • переход на другую работу;
  • состояние здоровья (причем это не обязательно будет связано с инвалидностью);
  • вялотекущий конфликт или высокая вероятность увольнения «по статье»;
  • прочие обстоятельства, не позволяющие работать долее.

На больничном

Часто можно услышать категорическое утверждение, что период нетрудоспособности работника препятствует его увольнению. Однако, строгий запрет распространяется только на те случаи, когда прекращение трудового договора инициировано работодателем, ст. 81 ТК РФ.

Если о своем желании рассчитаться работник сообщил сам (в письменном заявлении), то оформить увольнение нужно в тот день, который определен на основании поданного документа, а не после выздоровления.

Кроме того, наниматель имеет все права требовать доработать до 14-го дня, если выздоровление произошло ранее двух недель.

Инициатива работника – единственное обстоятельство, когда можно уволить в период нетрудоспособности, ст. 81 ТК РФ.

По состоянию здоровья

Обострившиеся болезни послужат основанием для немедленного увольнения, если это несет в себе прямой запрет на дальнейшее выполнение трудовых обязанностей. Но тогда расторжение трудового контракта правильнее оформить по ст. 83 ТК РФ (независящие причины).

Если же человек просто не чувствует в себе сил, и это связано с общим состоянием организма, то он может проявить инициативу и попросить отставки у начальства. К заявлению можно прикрепить справку из поликлиники с указанием диагноза, но даже это не гарантирует, что руководитель отпустит ценного специалиста без соблюдения срока предупреждения.

По досрочному сокращению

В ситуации, когда на предприятии объявили о сокращении, сотруднику, получившему индивидуальное официальное извещение об этом, нужно не навредить самому себе.

Не так редко случается, что руководство, стремясь сократить выплаты по выходным пособиям, предлагают воспользоваться правом досрочного увольнения, но не разъясняют всех нюансов.

А между тем, простое заявление на расчет в данном случае лишает человека львиной доли законных выплат и льгот:

  • остатка средней зарплаты за период да окончание срока предупреждения (до 2 месяцев), ст. 180 ТК РФ;
  • выходного пособия, ст. 178 ТК РФ;
  • права на получение статуса безработного.

Для того, чтобы не «кусать локти» и сокрушаться о нечистоплотности бывшего начальства, нужно в заявлении отказаться от формулировки о собственном желании.

Вместо этого необходимо сообщить работодателю о своем согласии с досрочным разрывом трудовых отношений, в связи с получением уведомления о сокращении.

Добавить нужно также и то, что сотрудник намерен получить часть среднего заработка за оставшийся до запланированной даты период и выходное пособие, ст. 178 ТК РФ. Немаловажно вспомнить и о том, что расторжение договора должно быть оформлено по п. 1 или 2 ст. 81 ТК РФ, а не по ст. 80 ТК РФ.

Порядок оформления увольнения

При наличии собственноручно написанного заявления сотрудника, оформить увольнение по его инициативе можно в несколько шагов. При этом самое главное – не пропустить срок издания приказа и выплаты расчетных, ст. 140 ТК РФ (не позднее следующего за увольнением дня).

Заявление

Личное заявление работника – стартовый документ в процедуре увольнения. Хитростей при его составлении немного, особенно если сотрудник не стремится обойти требование о предварительном извещении за две недели, ст. 80 ТК РФ.

Трудности могут подстерегать только на этапе вручения документа директору или уполномоченному по кадрам.

Для того, чтобы период отработки не растянулся на неопределенный срок, заявление нужно написать в двух экземплярах и вручить одним из способов:

  • лично, но с обязательной отметкой о получении и указанием входящего номера на втором экземпляре;
  • заказным почтовым отправлением с описью, но срок отработки начнет отсчитываться от дня получения письма работодателем, а не от даты отправления;
  • телеграммой, но с обязательным заверением ее текста на телеграфе;
  • электронным отправлением, но только при условии наложения на него электронной подписи, зашифрованной в соответствии с законом.

Приказ

Приказ об увольнении по инициативе работника составляется на бланке по образцу унифицированной формы Т-8 в день подачи заявления или в последний день работы. Кроме упоминания о причине расчета и пункта ТК РФ, на приказе должна стоять подпись бывшего сотрудника или прикреплен акт об отказе от ознакомления, составленный в присутствии свидетелей.

Отработка

Наибольшее число вопросов и скандалов связано с определением длительности отработки и способов ее избегания. Сама статья 80 ТК РФ предполагает, что уволиться в день подачи заявления могут только две категории работников:

  • пенсионеры, заявившие о своем стремлении завершить трудовую деятельность;
  • новоиспеченные студенты любой формы обучения (очно, заочно) и любого вида учебного заведения (ВУЗ, техникум, профтехучилище и прочие).

Всем остальным придется доказать, что их жизненные обстоятельства не позволяют им задержаться на занимаемой должности хоть на день. Уважительной работодатель может посчитать любую из упомянутых в заявлении причин: переезд, беременность, неудовлетворительное состояние здоровья, перевод супруга в другой регион и т.д. Для пущей убедительности свою просьбу нужно подкрепить документами.

Тем не менее, обойти требование о предупреждении нанимателя можно вполне законно, но только если собственное желание стало результатом долгих раздумий, а не спонтанного порыва:

Способ Действия работника Реакция работодателя
Отпуск Для отказа от отработки нужно дождаться начала очередного отпуска или попросить его предоставления у руководства (при этом не важно, будет ли он оплачиваемым, главное, чтобы его длительность превышала 14 дней). В первый же день отпуска поддать заявление о расчете либо по ст. 80 ТК РФ, либо по ст. 127 ТК РФ. Даже если подобные действия не устраивают начальство, отозвать из отпуска, прервать его или перенести работодатель не имеет права, ст. 125 ТК РФ.Теоретически, наниматель может отказать в увольнении после отпуска (по ст. 127 ТК РФ), но продлить срок отработки после окончания отдыха сотрудника, оснований нет.
Больничный Увольнение вполне можно «подгадать» под больничный. В этом случае написанное заявление можно принести на работу (при амбулаторном лечении) или отправить почтой (если работник госпитализирован в стационар). Отсчет двухнедельного периода начнется со следующего дня после получения заявления, а увольнение возможно даже в период нетрудоспособности. Руководство часто грешит тем, что настаивает на отработке после выздоровления. Работник должен знать, что период нетрудоспособности входит в срок предупреждения, поэтому ни о каком продлении речи быть не может.
Суд и трудовая инспекция Жизненные ситуации, требующие немедленного увольнения по собственному желанию могут не вызвать сочувствия у работодателя. Спор по поводу оценки этих обстоятельств, теоретически, можно перенести в суд или на рассмотрение трудового инспектора, но толку от этого немного. Период разбирательства часто затягивается на месяцы. В случае, когда работодатель не хочет входит в чужое положение, полезно помнить еще один момент: на весь период рассмотрения спора работник обязан посещать работу. Если он, будучи уверенным в собственной правоте, решил этого не делать, то у руководства есть все основания уволить его за прогул, ст. 192 ТК РФ.
Улаживание конфликтной ситуации Дисциплинарный проступок не всегда заканчивается увольнением по инициативе работодателя. Иногда сторонам удается договориться о компромиссном варианте. В такой ситуации будет уместно попросить об отмене отработки. Обязанность доказывать, что тяжесть дисциплинарного проступка достойна исключительно увольнения по нормам ст. 81 ТК РФ, ложится на нанимателя. Если у работодателя нет на это сил или желания, а работник не намерен продолжать работу, то расчет лучше оформить одним днем, чтобы исключить возможность отзыва заявления.

Запись в трудовой

При определении порядка увольнения по инициативе работника и последовательности действий сторонам нужно пользоваться нормами ст. 80 ТК РФ.

Но когда дело дойдет до внесения записей в трудовую специалиста, на страницах книжки нужно упомянуть п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Конец сомнениям на эту тему положило Постановление Минтруда № 69, в котором утверждена инструкция по ведению и заполнению трудовых.

Исходя из требований Инструкции, запись должна содержать в себе упоминание о личной инициативе наемного лица, указание на пункт 3 ст. 77 ТК,  а также данные о номере и дате подписания приказа об увольнении.

Выплата и компенсация

Определить исчерпывающий перечень выплат при увольнении по собственному желанию может даже начинающий бухгалтер. В обязательном порядке не позднее следующего за расчетом дня бывший работник должен получить, ст. 140 ТК РФ:

  • остаток зарплаты (за отработанные в текущем месяце дни и часы, в том числе сверхурочно, а также в праздники и выходные);
  • компенсацию за дни неиспользованного отдыха (очередного, дополнительного);
  • задолженности (по подотчетным суммам, по зарплате, по возмещению расходов, заранее оговоренных в трудовом договоре или отдельном приказе);
  • бонусы, компенсации или выплаты за выслугу лет, указанные в коллективном договоре компании.

В идеале, выплаты нужно завершить в последний день работы или сразу на следующий.

Если же работник, по каким бы то ни было причинам, за деньгами не явился, то работодатель должен предпринять все возможные в его положении усилия по уведомлению бывшего сотрудника о причитающихся выплатах и способе их получения.

Недовыданные вовремя средства должны быть возвращены в кассу предприятия или на расчетный счет компании. В платежной ведомости напротив фамилии уволенного сотрудника ставится пометка «Депонировано» и подпись кассира.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие можно получить только тем, кого планировали уволить по сокращению, ст. 178 ТК РФ.

А можно ли передумать увольняться?

Отозвать свое «собственное желание» работник может почти всегда. Главное, успеть аннулировать заявление до конца отработки. Объяснять свои мотивы в этом случае так же не требуется, но только в случае, когда работник не пропустил сроки.

Такая легкость все же бывает не во всех случаях увольнения по инициативе работника. Случается, что «отыграть назад» нельзя, даже если приказ о расторжении трудовых отношений еще не ступил в силу:

  • если сотрудник попросил расчета после использования очередного оплачиваемого отпуска, и время отдыха уже наступило, ст. 127 ТК РФ;
  • если желание расстаться оформили в виде соглашения сторон, ст. 78 ТК РФ;
  • если на освобождающееся место по переводу приглашен сотрудник другого предприятия, и тот уже успел оформить увольнение, ст. 64 ТК РФ.

Во всех остальных случаях, до истечения 14-го дня периода предупреждения, работник вправе подать встречное заявление с отказом от прекращения действия трудового договора, ст. 80 ТК РФ. Если человек уложился в сроки, сообщил об отзыве в письменной форме и зарегистрировал свое послание начальству в журнале входящей корреспонденции, то поводов отказать у руководства не будет никаких.

Если же непосредственный начальник станет настаивать на увольнении даже после получения бумаги с отказом расставаться, то у сотрудника есть все шансы защитить свое право в суде, а вдобавок, получить деньги за время вынужденного прогула и компенсацию за моральные страдания. Нужно также помнить, что за время судебных разбирательств у работника будет продолжать накапливаться страховой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В какой форме человек заявит о своем намерении уйти от работодателя, не так важно, если в общих чертах наниматель согласен с таким ходом событий.

В ситуации, когда есть хоть один процент вероятности возникновения спора в отношении увольнения и его сроков, работнику лучше позаботиться о правильном документальном оформлении своей просьбы и оказаться от ложного стеснения при его вручении представителю работодателя.

Редактор портала Руказакона. Приглашаем к сотрудничеству профильные организации для написания полезных материалов для наших читателей в обмен на рекламу в этом блоке. Подробности в разделе сотрудничество. Алена Баранникова автора →

Документы по теме

Источник: https://rukazakona.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-initsiative-rabotnika.html

Кадровые заявления – что это такое, образцы, увольнение, приеме на работу, отпуска по беременности и родам

Заявления работников это

5 записи

Кто хоть раз в жизни работал, знает, что без написания заявления нельзя получить ни отпуск, ни отгул. Но, документы должны быть составлены правильно, иначе работодателя могут наказать.

Что это такое

Заявление — это документ, в котором наёмный работник излагает просьбу к своему начальству.

Как правило, бумага пишется на имя руководителя. Кадровые заявления — это важный инструмент делопроизводства.

Без таких документов невозможен правильный кадровый учёт. Если первичная документация будет оформлена неверно, работодателя ожидают штрафные санкции.

Чаще всего, работник излагает в заявлении просьбу, но бывают и претензии. Вне зависимости от предмета документа, он должен быть оформлен правильно.

Некоторые работодатели самостоятельно разработали шаблон заявлений, и предлагают своим сотрудникам только вписать необходимую информацию.

Какими законами регулируются

Отношения между работодателем и наёмным работником регулируются ТК РФ.

Любое заявление, направленное на достижение официального результата, оформляется в соответствии с Федеральным Законом от 02. 05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений от граждан».

Требования к оформлению

Кадровый документ может быть написан как от руки, так и оформлен на компьютере. Закон не предусматривает единой строгой формы данного обращения.

Если заявление оформляется от руки, то оно должно быть написано по следующим правилам:

  • на листе формата А4;
  • разборчивым почерком;
  • чернилами одного цвета.

Кроме того, оно должно отвечать следующим нормам:

 Не содержать в себе бранных слов и иной ненормативной лексики
 -«- информации, оскорбляющую честь и достоинства других лиц
 -«- ошибок, помарок, зачёркиваний и исправлений
 Должно быть написано разборчивым почерком чернилами одного цвета — чёрными или синими
 Должно содержать в себе просьбу или претензию, изложенную чётко и без лишних эмоций

Если заявление оформляется на компьютере, то особых проблем возникнуть не должно. Нужно использовать шрифт 14 размера и русскую раскладку на клавиатуре. Не стоит забывать, что кнопка «Caps Lock» также должна быть выключена.

Что должно содержать

Если работник хочет, чтобы заявление было рассмотрено, его необходимо правильно оформить. Для этого необходимо обратиться к ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

В этой статье сказано, что в кадровом заявлении от работника к своему начальству, должна быть указана следующая информация:

 Сведения о работодателе Так как, адресатом является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, то здесь нужно указать:

  1. Должность и ФИО руководителя.
  2. Сокращённое название адресата.
  3. Адрес его места расположения
 Сведения о заявителе Так как, им является работник, то есть физическое лицо, он должен о себе указать:

  • полностью ФИО;
  • должность, которую занимает заявитель;
  • если работодатель — это крупное предприятие, то можно указать и наименование структурного подразделения;
  • контактная информация — номер действующего мобильного или стационарного телефона, адрес электронной почты. Указанная информация должна быть актуальной и достоверной
 Название документа Как правило, это «Заявление»
 Теперь нужно изложить просьбу или претензию Излагать нужно кратко и ясно, без эмоций
 Приложение Это список документов, который подтверждает факты, изложенные в заявлении. Фактическое наличие документов должно соответствовать тому, что указано в «теле» заявления
 Дата составления бумаги Подпись заявителя и её расшифровка

Образцы кадровых заявлений

Во время своей трудовой деятельности, работник пишет разные заявления. Наиболее распространённые из них это:

  1. О приёме на работу.
  2. Об увольнении.
  3. О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  4. О предоставлении отпуска с сохранением заработной платы.
  5. О переводе на другую должность.

Если заявителем является женщина, то она ещё может писать заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам, а также по уходу за своим малышом до достижения им определённого возраста.

В зависимости от частных случаев, у работодателя должны присутствовать следующие заявления:

  • о предоставлении налогового вычета;
  • о назначении выплат по факту рождения ребёнка;
  • о выдаче средств под отчёт;
  • иные заявления, которые не относятся к кадровому делопроизводству, но оформляются по таким же правилам.

О приеме на работу

Если человек прошёл собеседование, и начальством было принято решение о приёме его на работу, то соискатель должен написать соответствующее заявление.

В «шапке» документа он указывает должность будущего руководителя и название места работы. Эту информацию можно получить у работника кадрового отдела.

В «теле» заявления соискатель излагает просьбу о приёме его на работу. При этом он указывает:

  1. Дату, с которой просит его принять.
  2. Будущую должность.
  3. Название структурного подразделения.
  4. Если есть договорённость об испытательном сроке, то это нужно обязательно указать.
  5. Дату написания заявления.
  6. Подпись соискателя.
  7. Расшифровку подписи.

Данное заявление начальник должен завизировать, а потом передать его в отдел кадров для подготовки приказа. Приём на работу осуществляется на основании приказа. Образец заявления о приеме на работу можно скачать здесь.

На увольнение

Если работник решает прекратить свои отношения с работодателем, то должен написать соответствующее заявление. Образец заявления на увольнение можно скачать здесь.

В зависимости от причины увольнения, в «теле» нужно указать:

  1. По собственной инициативе.
  2. По сокращению штатов.
  3. По соглашению сторон.
  4. По причине ликвидации юридического лица или индивидуального предпринимателя.
  5. По иной законной причине.

Если увольнение происходит по собственному желанию, то стоит учесть следующие нюансы:

 Написать заявление нужно за 14 дней до даты увольнения 2 недели необходимо отработать, так как этот срок дается работодателю для поиска нового сотрудника
 Если работник был на испытательном сроке то он может написать заявление за 3 дня
  Есть такие основания для увольнения, по которым можно уволиться в день написания заявления например, выход на пенсию по старости. Но, причину срочного увольнения нужно обязательно указать, а к заявлению нужно приложить соответствующий документ

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению своего работника. Если он не подписывает заявление, сотрудник может направить документы по почте.

В заявлении на увольнение нужно указать дату, с которой работник не выйдет на работу. Есть нюанс:

  Если в документе будет указано, «прошу меня уволить с ..(число, месяц, год)», то это будет означать, что в указанный день (дата стоит в заявлении) работник уже на работу не выйдет Последний рабочий день, это число предшествующее тому, что указано в заявлении. Например, «прошу уволить с 15 марта», тогда 15. 03 он уже на работу не выходит
 Если в документе будет указано «прошу меня уволить …(число, месяц, год) то именно эта дата будет считаться последним рабочим днём. На работу заявитель имеет право не выйти на следующий день

На перевод

Перевод работника на другую должность или на другое рабочее место возможен только с его письменного согласия. Такое согласие он должен изложить в своём заявлении. Образец заявления на перевод можно скачать здесь.

В документе нужно указать:

 Причину перевода например, состояние здоровья не позволяет работать в цехе с вредными испарениями
  Просьбу о переводе на другую должность или другое рабочее место
  Дата с которой заявитель может приступить к новым обязанностям

Прежде чем писать заявление, начальник и сотрудник должны обсудить все детали перевода, тогда в заявлении уже нужно будет изложить факт, о котором стороны уже договорились.

На основании заявления будет выпущен приказ, с которым сотрудник должен будет ознакомиться.

На основании приказа будет подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору, а также новая должностная инструкция. С этими документами работник также должен будет ознакомиться.

На предоставление отпуска по беременности и родам

Каждая женщина-работник имеет право на отпуск по беременности и родам. Он предоставляется:

 На 140 календарных дней при одноплодной беременности на сроке 30 недель
 В 28 недель на срок 154 календарных дня если беременность многоплодная

Отпуск продлевается, если в родах возникают сложности. Но, прежде чем уйти в декрет, женщина должна оформить все медицинские документы. В частности, получить в ЖК больничный, который открывается и закрывается одним днём.

Этот больничный лист она прикладывает к заявлению на предоставление отпуска. Именно правильно оформленный лист является основанием для предоставления отпуска.

По истечении этого отпуска, женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за своим ребёнком или же выйти на работу. Образец заявления на отпуск можно скачать здесь.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Этот период оплачивается работодателем в соответствии с правилами оплаты больничных листов, а расчёт производится, исходя из среднего заработка женщины.

Какие документы необходимо приложить

К заявлению нужно прикладывать документы. Если речь идёт о приёме на работу, то список документов строго регламентирован ст. 65 ТК РФ.

В этот список входит:

 Трудовая книжка если её нет, то оформить поможет работодатель
 ИНН и СНИЛС если их нет, то оформлением также займётся работодатель
 Документы об образовании и паспорт
 Военный билет или иной документ который подтверждает, что проблем с призывом у соискателя нет
 Справка об отсутствии судимости она необходима, если соискатель устраивается на должность, которую не могут занимать лица, имеющие или имевшие судимость
 Медицинскую справку она также не всегда нужна. Представить её нужно лишь в тех случаях, когда этого требует закон. Например, при поступлении на работу в ДОУ

Работодатель имеет право требовать только паспорт от своего нового сотрудника. Без паспорта приём на работу невозможен.

Если работник решил уволиться по собственной инициативе, отработав положенные 2 недели, то объясняться с работодателем о причинах своего ухода он не должен.

Но, если он решил уволиться в один день, и на это у него есть основания, то к заявлению нужно приложить оправдательный документ.

Уволиться без отработки можно в следующих случаях:

  1. Выход на пенсию по старости.
  2. При призыве на военную службу.
  3. При поступлении и зачислении в учебное заведение на дневное отделение.
  4. При переезде в другую местность.
  5. По уходу за больным ребёнком или иным близким родственником.
  6. По договорённости с работодателем.

Кадровые заявления являются первичной документацией, на основании которой оформляются приказы и прочие документы. Именно по этой причине заявления должны быть оформлены верно.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie/kadrovye/

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Заявления работников это

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

По собственному желанию

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

Смотрите образец.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Демьянову С.С.

от продавца

Поповой Е.А.

Заявление

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Заявление по соглашению сторон

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Конкину В.А.

от монтажника

Степанова В.А.

Заявление

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

На увольнение по трудовому договору

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

Мальцеву Д.И.

от системного администратора

Канищева С.В.

Заявление

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону.

В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца.

Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Мельниковой А.Н.

от продавца

Стужевой В.И.

Заявление

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии.

Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы.

Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Крюкову К.К.

от водителя

Репина А.Н.

Заявление

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

Малышевой О.Г.

от учительницы начальных классов

Ивановой В.П.

Заявление

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Епифанцеву А.А.

от бухгалтера

Трошевой Н.В.

Заявление

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Никифорову С.Е.

от плотника

Дмитриева О.В.

Заявление

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Куприянову В.В.

от каменщика

Столярова А.И.

Заявление

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Мякишеву Г.В.

от монтажника

Григорьева С.Р.

Заявление

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Агаркину Д.О.

от продавца

Любавиной Е.Н.

Заявление

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

Источник: https://denzhata.info/dokumenty/obrazets-zayavlenie-na-uvolnenie/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.