Увольнение по статье за прогул как найти работу

Содержание

Уволили по статье за прогулы: что делать и как избежать этого

Увольнение по статье за прогул как найти работу

В советское время людей за прогулы увольняли довольно редко. Это было связано со сложностями процедуры и необходимостью учёта мнения профсоюзной ячейки.

Сегодня же работодатели очень часто угрожают своим сотрудникам увольнением по статье за прогулы. Что делать, если уволили по этой причине, известно не всем трудящимся.

Многие из них не знают, при каких условиях возможно такое увольнение.

Трактование понятия «прогул»

В Трудовом кодексе чётко оговорено, что прогулом можно считать отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.

То есть если работник опоздал на час или два, то уволить его за прогул не получится. В ТК прописано, что отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов должно быть непрерывным.

Так, если человек 2 раза покидал своё место на 2 часа, то уволить его нельзя.

На крупных предприятиях с пропускной системой очень просто проверить, был ли человек на месте, так как время прихода и ухода фиксируется. В трудовом договоре каждого сотрудника прописано время начала и окончания трудового дня. Сверив данные, можно получить достоверную информацию обо всех работниках организации.

В более мелких фирмах ситуация осложняется тем, что время прихода и ухода работников не фиксируется. Соответственно, возможны проблемы у тех людей, которые часть рабочего времени проводят не в своих кабинетах.

Но во многих трудовых договорах не указывают, в каком именно кабинете или помещении должен находиться сотрудник.

Таким образом, если это не прописано в документе, работник может находиться в любом помещении организации.

Некоторые работодатели полагают, что уважительной причиной отсутствия сотрудника является только болезнь, но это не так. Существуют другие причины, которые признаются серьёзными:

  • дорожно-транспортные происшествия;
  • аварии в коммунальной сфере;
  • вызов на рассмотрение дела в суде;
  • форс-мажорные обстоятельства.

Однако все эти причины должны быть зафиксированы документально. Справки о ДТП можно получить в ГАИ, акты о коммунальных авариях делаются в управляющих компаниях. Если же сотрудник отсутствовал по другим серьёзным причинам, он должен взять справку в соответствующей организации.

Процедура увольнения сотрудника

Чем грозит увольнение по статье за прогул, известно всем работникам. С подобной записью в трудовой книжке устроиться на хорошую должность очень сложно. Именно поэтому большинство людей хотели бы избежать подобного факта в своей биографии. Но информация о том, как должна проходить процедура увольнения, будет не лишней даже для ответственных работников.

На первом этапе работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Составляется соответствующий акт, в котором ставятся подписи непосредственного руководителя и трёх свидетелей. После этого от сотрудника нужно взять письменное объяснение. Если такового не последовало, это фиксируется в соответствующем акте. На дачу объяснений отведено двое суток.

Стоит помнить, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть наложено в течение 30 суток со дня прогула. Работника необходимо письменно ознакомить с приказом, зарегистрированным в соответствующем журнале. Если увольняемый не был ознакомлен с приказом под подпись, необходимо зафиксировать это документально.

Затем производится полный расчёт сотрудника и вносится запись в трудовую книжку. Увольнение за прогул регламентируется пунктом шестым первой части 81 статьи Трудового кодекса. В трудовой книжке обязательна запись со ссылкой на эту статью.

В некоторых случаях между работником и работодателем возникают споры из-за суммы заработной платы. В ТК сказано, что «неоспоримая заработная плата» должна быть выплачена сотруднику в тот день, когда его уволили за прогулы.

Что делать с трудовой книжкой, каждый кадровик прекрасно знает. Её нужно выдать в день прекращения трудовых отношений. Если же сотрудник не пришёл за ней, нужно отправить ему письменное уведомление.

Как избежать последствий

Как избежать увольнения за прогулы, вполне понятно. Достаточно соблюдать оговорённое в трудовом договоре время работы. К сожалению, иногда люди допускают ошибки. А кроме того, недобросовестные работодатели могут увольнять людей даже тогда, когда у них есть уважительные причины для отсутствия в офисе.

Конечно, некоторые недальновидные граждане недолго думают, что делать с трудовой, если уволили по статье за прогулы. Они просто выбрасывают документ и заявляют о его потере. Такое решение проблемы не является удачным, так как сотрудники службы безопасности легко могут узнать причину увольнения с прошлой работы.

При устройстве на новую работу не нужно сразу же говорить о факте увольнения за прогулы, но и намеренно скрывать его не стоит. Лучше устроиться на менее престижную должность, нежели дожидаться хороших предложений в течение нескольких лет. А после года работы на новом месте можно опять искать хорошую должность.

Некоторые сотрудники, которые знают, что на объяснение причин у них есть двое суток. И если уважительных причин отсутствия нет, пишут заявление на увольнение по собственному желанию. Лишь очень принципиальные работодатели ведут дальнейшие разбирательства причин прогула. Обычно руководители просто подписывают заявление и увольняют человека «по-хорошему».

Обращение в суд

В случаях, когда сотрудники считают своё увольнение незаконным, они могут обратиться в суд с иском об отмене приказа на увольнение. Чаще всего говорят о следующих основаниях:

  • Применение работодателем двух видов наказания за один проступок. Сначала сотруднику объявляют выговор, а затем увольняют.
  • Нарушение сроков. Работнику не дали время на дачу объяснений или же издали приказ более, чем через месяц после дисциплинарного нарушения.
  • Отказ работодатели от приёма оправдательных документов.
  • Расторжение трудового договора по причине отсутствия на рабочем месте с сотрудником, который болеет.

Во время судебного разбирательства происходит выемка всех документов, имеющих отношение к увольнению конкретного сотрудника.

Также заявителем предоставляются все оправдательные документы, которые у него есть. По результатам разбирательств суд может вынести решение об отмене незаконного приказа.

В этом случае работник будет восстановлен в должности. В трудовой книжке сделают соответствущую запись.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/uvolili-po-state-za-progulyi/

Как происходит увольнение по статье за невыход на работу?

Увольнение по статье за прогул как найти работу

› Работа › Увольнение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Увольнение с рабочего места за прогул относится к самой строгой мере воздействия. Это допускается за не нахождение на долгое время.

Можно отметить, что фраза «увольнение по статье» неверна с юридической точки зрения. Негативные последствия будут распространяться, если он уволен по инициативе работодателя.

Отметим! В законодательстве детально прописаны все действия руководителя, в случае увольнения человека по его инициативе. Такие меры позволяют защитить работника. Подробные основания для увольнения по инициативе работодателя четко прописаны в ст. 77 ТК РФ.

Что означает прогул по трудовому кодексу?

Прогул — это отсутствие на рабочем месте более 4 часов. К таковому относится ситуация, когда руководство заранее не предупреждается о досрочном разрыве трудовых отношений. Фактически прогулом считается отсутствием в течение всего рабочего дня.

Если работник появился, эта ситуация не будет относиться к прогулу, а будет считаться опозданием. Следует отметить, что к такому нарушению относятся иные меры наказания.

Регулируется следующими законодательствами:

  • ТК РФ. Ст. № 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.
  • Постановление №1 «Об утверждении форм документов…».
  • Постановление Госкомстата РФ, утвержденного 05.01.2004г.

Иные обстоятельства:

  • Применение отгулов по личному желанию и без предупреждения начальства.
  • Не появление на рабочем месте, ссылаясь на основной либо дополнительный отпуск без разрешения и согласия руководства.
  • При увольнении по собственному желанию отказ отработать 2 недели (по действующему закону).

Последствия для прогульщиков могут быть различными:

  • Вынесение предупреждения.
  • Выговор, оформленный в письменном виде.
  • Увольнение (самая строгая мера наказания).

Что делать, если сотрудник не явился на работу?

Просто так прервать рабочие отношения практически невозможно. Ведь человек может оказаться в больнице, куда его привезли на скорой помощи, у него могут умереть родственники и в будущем он обязательно представит оправдательные документы. Причин неявок может быть огромное количество и работодателю следует выяснить причину невыхода.

Если человек не отвечает на телефонные звонки, не приходит на работу, следует правильно оформить акт отсутствия.

Чтобы это выяснить, первое, что необходимо сделать, это написать служебное письмо на имя руководителя. Составить акт о невыходе, который должны будут подписать 3 свидетеля. Кроме этого, обязательно необходимо составить докладное письмо.

Эти 2 подписанные документа следует сдать в ОК, а в табеле выходов сделать необходимую пометку.

Такое оформление будет относиться к наиболее верному варианту. При появлении сотрудника, взять у него объяснительную записку. Принять решение, уважительная ли была причина для прогулов, может только руководитель предприятия.

Согласно практике, применяемой в суде, существует ряд уважительных причин:

  • Проблемы, возникшие со здоровьем (больничный лист, карта амбулаторная).
  • Сложные погодные условия (туман, сильный снег и др.).
  • Нахождение человека под административным арестом.
  • Проблемы, возникшие с транспортом (поломки, пробки).
  • Уход за больными родственниками (дети, близкие).
  • Аварии либо бедствия стихийного характера.
  • Неотложные ремонтные работы, которые требуют личного присутствия.

В случае признания неуважительного невыхода на рабочее место, работодатель имеет полное право использовать наказание за прогул, а именно:

  • Не производить оплату за смену, когда человек не находился на работе.
  • Наложить штрафные санкции, вынести предупреждение, с занесением в личное дело.
  • Произвести увольнение (как правило, такое происходит редко).

Порядок увольнения работника за невыход на работу

Приняв решение расторгнуть трудовые отношения с лицом, совершившим прогул, работодатель обязан доказать его отсутствие.

Составление акта о прогуле

Акт не имеет четких требований и может составляться произвольно.

В акте должны быть указаны следующие моменты:

  • Дата.
  • Время.
  • Период не нахождения на рабочем месте.

Полезно знать! Документ в обязательном порядке должен быть подписан не менее 3-мя свидетелями. Если сотрудник в течение нескольких дней не появляется, акт составляет отдельно на каждый день.

Требование об объяснении с работника

Должно произойти в день появления на рабочее место. В объяснительной записке работник обязан четко прописать причины отсутствия (указать, что их нет). Согласно ТК, на подготовку требуемой документации должно уйти 2 дня.

В случае отказа объяснить причину отсутствия в письменном виде, составляется соответствующий акт, который подписывается 3 свидетелями.

Отметим! При написании объяснительной записки, к ней следует приложить докладное письмо и бумаги сдать руководителю. Он, изучив документацию, принимает решение, увольнять ли человека по статье или можно ограничиться наказанием и оставить его работать.

Как правильно оформить документацию?

Оформление требуемых бумаг должно быть выполнено максимально грамотно, ведь в случае обнаружения некоторых нюансов (ошибок), работник имеет полное право подать заявление в суд и, по его решению, его обязаны будут восстановить на прежнем рабочем месте.

К основным требованиям относится следующее:

  • Записывается день прекращения ТД.
  • Указывается ссылка в КЗОТ.
  • Перечисляются доказательства о факте отсутствия.
  • Информация заносится в личную карточку.
  • Подпись обязательно должна быть проставлена в книжке.
  • Необходимо правильно заполнить трудовую книжку, все графы должны быть заполнены.
  • Под личную подпись выдается трудовая книга. В случае не прихода человека за документами, они высылаются ему по почте заказным вариантом.

Выплаты

При увольнении бывшему сотруднику должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (основного и дополнительного характера) в полном объеме.

Полезно знать! По закону, у работодателя не может быть оснований для отказа работнику в выплатах. Срок выплат должен произойти в день обращения, максимально на следующий день.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в расчет берется следующее:

  • Количество дней, предполагаемых к выплате, исходя из отработанного времени сотрудника в компании.
  • Вычисляется средний заработок и объем не потраченного отпускного периода.
  • После всех подсчетов, из общего объема потребуется высчитать дни, в которые сотрудник не приступил к рабочим обязанностям.

В случае обнаружения невыплаты за отпуск, бывший работник, имеет право потребоватьих в полном объеме. При отказе, он может подать в суд.

При выявлении факта нарушения, работодателю придется оплатить компенсацию в полном объеме, возместить траты на судебные расходы и оплатить штраф, объем которого может составить от 300 и более МРОТ.

Понятие вынужденного прогула

В действующем законодательстве нет четко сформулированных причин для невыхода. Принято считать, что причину факта нужно выявлять в рамках разбирательства, т.е. рассматривать каждый конкретный случай отдельно.

На практике, вынужденным прогулом считается основание, которое произошло не по вине отсутствующего на работе человека.

Уважительные причины для невыхода на работу

Считаются следующие:

  • Заболевание работника.
  • Близкий родственник умер, либо серьезно заболел.
  • ЧС.
  • Аварии, произошедшие на дороге.
  • Аварийные ситуации, возникшие в жилищной коммунальной сфере.
  • Прочее.

Примечание! Основным требованием считается предъявление документального доказательства о вышеперечисленных причинах или документальное подтверждение свидетелей. Документы предъявляются в общем порядке, например, медицинская справка или копия протокола о ДТП.

Расторгнуть договорные отношения задним числом считаются незаконными, кроме 2 случаев:

  • В связи со смертью работника.
  • Длительный период отсутствия.

Выговор за прогул

Выговор используется чаще остальных взысканий. Особенно это неприятно, если ведется учет документов, и на основании которых происходит увольнение.

Это не заносится в трудовую книжку, но работник ОК может сделать пометку в личной карточке. Это может подпортить репутацию человека.

Оформить документально выговор можно следующим образом:

  • Написание докладной записки.
  • Взятие объяснительной бумаги.
  • Составление приказа о выговоре.
  • Ознакомление.

Как отмечено, на нарушителей больше действует наказание рублем, когда за прогулы их лишают дополнительных выплат и премий.

Незаконное увольнение за прогулы

Приняв решение прекратить трудовые отношения, многие работодатели упускают некоторые моменты, а работник может использовать это в суде для восстановления на прежнем рабочем месте.

К частым ошибкам относится, что уволить его можно при совмещении трех факторов:

  • Человека нет на работе больше 4 ч.
  • Его нет на непосредственном рабочем месте (в цехе, на заводе и т.д.).
  • Работник не предупредил о своем невыходе.

По законодательству, уволить можно при наличии вышеперечисленных причин. Если его нет на работе 2 ч, затем он появился, потом опять пропал, это не будет считаться прогулом. Таких нюансов очень много и, как правило, работодатели редко идут на такие крайние меры.

К незаконным увольнениям и обязательным восстановлениям их в судебном порядке относится следующее:

  • Увольнение беременной женщины.
  • Прекращение трудовых отношений с людьми, которым не исполнилось 18 л.

Как устроиться на новую работу после увольнения за прогул?

Сегодня найти новую работу после увольнения довольно сложно. Ведь практически каждый работодатель задает вопросы при собеседовании, почему человек ушел с прежнего места. Если, ознакомившись с трудовой книжкой, увидит запись, за что был уволен человек, сразу шансы устроиться на новое место снижаются наполовину.

Чтобы этого не происходило, многие избавляются от трудовых книжек, стараются завести новую. Но это не относится к 100% варианту найти новую и хорошую работу, ведь информация может дойти и до этого места. Это приведет к понижению доверия к человеку.

Найти новое место можно в следующих случаях:

  • Устроиться на работу, где трудятся родственники либо хорошие знакомые, которые могут за него поручиться.
  • На собеседовании честно рассказать, за что человек был уволен с прежнего места.
  • Найти работу при повышении конкурентоспособности на рынке труда.

При использовании вышеперечисленных вариантов найти высокооплачиваемую работу довольно сложно, а многие работодатели просто побояться принять такого человека на руководящую должность.

Полезно знать! В случае доказательства в судебном порядке увольнение незаконным, работодателю придется восстановить работника на прежнем месте, выплатить денежную компенсацию в полном объеме за время вынужденного отсутствия штраф в размере, который укажет ему суд.

Как правило, работодатели идут на такие меры редко. Практикуется взятие заявление без числа (об увольнении по собственному желанию) при приеме на работу, либо ужесточение условий труда, что прогульщик уволится сам.

Проверяет выход на работу, при любом нарушении составляются акты, будь то опоздание или невыход на работу. Кроме этого, нарушитель лишается премии, как ежемесячной, так и годовой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!


Порядок увольнения по статье за невыход на работуСсылка на основную публикацию

Источник: https://moyjurist.ru/rabota/uvolnenie/poryadok-uvolneniya-po-state-za-nevyxod-na-rabotu.html

Увольнение по статье за прогул как найти работу

Увольнение по статье за прогул как найти работу

Но далеко не за каждый прогул официально трудоустроенный работник может быть уволен. Для этого необходимо совпадение большого количества различных факторов:

  • работник отсутствовал на своем месте целый день – даже если рабочее время составляет всего несколько часов (если рабочий день полный – то не менее 4 часов подряд);
  • работник отсутствует непосредственно на своем рабочем месте, но если такое место за сотрудником не закреплено и он находился где-то на территории предприятия – прогул не засчитывается;
  • работник отсутствует по неуважительной причине;
  • факт отсутствия доказан.

Под уважительной причиной понимаются какие-либо ситуации, препятствующие сотруднику прибыть на свое рабочее место вовремя.

Важно

Например, когда сотрудник отсутствует на своем рабочем месте более 4 часов, работодатель имеет полное право инициировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно ч. 1 и ч. 2 ст.

№193 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан предоставить в отдел кадров соответствующее обоснование своего отсутствия на рабочем месте.

Но при этом на формирование соответствующей объяснительной, согласно тому же ТК РФ, работнику обязательно предоставляется не менее 2 рабочих дней.

При этом необходимо поставить соответствующую отметку у своего работодателя – чтобы впоследствии у сотрудника отдела кадров не возникло права составить соответствующий акт о непредставлении объяснительной. Именно таким способом можно выиграть целых двое суток.

В Трудовом кодекс РФ указано, что любого подчиненного можно уволить за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Даже если речь идет о первом пропуске.

Основная проблема состоит в том, что прогул имеет неоднозначное определение.

И если работодатель не смог установить факт незаконного пропуска рабочего дня без уважительных причин, никакое увольнение не может состояться.

Это основная проблема, с которой сталкиваются работодатели. Так что такое прогул? Это отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении более 4-х часов подряд. При этом в Трудовом кодексе подчеркивается, что у подчиненного не должно быть уважительных причин пропуска рабочей смены.

Уважительные причины Как происходит увольнение работника за прогулы? Процедура и пошаговая инструкция данного процесса затруднены только в самом начале.

Как устроиться на работу, если уволили по статье

Внимание

Однако предварительно нужно учесть требования 42 статьи Трудового кодекса, которая дает регламент относительно того, какие действия и условия должны быть выполнены, чтобы судебные органы признали физическое лицо безвестно отсутствующим.

Увольнение по статье — это конец карьеры? Как найти работу, если Вас уволили за прогул? Другой вариант — искать помощи у друзей, которые бы помогли с трудоустройством.

Преимуществом такого рода трудоустройств является то, что при них, как правило, не бывает собеседований, человеку не нужно беспокоиться о том какое впечатление он произведет на работодателя.

И при таком трудоустройстве не нужно будет избавляться от документов или говорить неправду работодателю. Что делать с трудовой книжкой, если работника уволили по статье? Восстановить данные о работе на других предприятиях, то есть дубликат книжки, можно на предыдущем месте работы.

Ipc-zvezda.ru

Расчет Что еще необходимо, чтобы правильно оформить увольнение за прогул? Пошаговая процедура (схема) указывает на то, что в обязательном порядке работодатель должен произвести расчет с подчиненным за отработанное время. Если этим пунктом пренебречь, можно готовиться к ответственности.

Работодатель должен подготовить и предоставить записку-расчет подчиненному.

Трудовая книжка и карточка Как уволить работника за прогулы правильно? После произведения расчета с подчиненным, необходимо сделать соответствующие отметки в трудовой книжке кадра, а также в его личной карточке.

Увольнение за прогул как найти работу

Увольнение в данной ситуации выступает как самый строгий вид дисциплинарного взыскания. Законодательная база Трудовым законодательством предусмотрено всего три вида наказаний за дисциплинарные проступки (статья 192 ТК РФ).

Самым мягким является замечание, затем выговор и, наконец, увольнение. Главное условие применения любого взыскания – нарушение трудовой дисциплины, допущенное сотрудником, при отсутствии у него уважительных причин.

За каждый проступок следует только одно наказание, соразмерно последствиям допущенного нарушения. Увольнение, как мера дисциплинарного воздействия, возможна только при наличии одного из оснований, перечисленных в ст.
81 ТК РФ.

Не менее важно соблюсти предписанный статьей 193 ТК РФ порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В случае нарушения этих требований, увольнение будет считаться незаконным.

Уволили по статье. как искать работу дальше?!

Сегодня нас будет интересовать пошаговая процедура увольнения за прогул. Данный процесс в реальной жизни воплотить в жизнь не так просто, как кажется. Ведь далеко не всегда отсутствие на рабочем месте считается прогулом.

Поэтому у работодателей могут возникнуть некоторые проблемы с воплощением задумки в жизнь. Также увольнение не является единственным способом наказания нерадивого сотрудника. Выходит, что прогулы не во всех случаях влекут за собой лишение рабочего места.

Что должен знать работодатель о данной процедуре? Как правильно подготовиться к увольнению прогульщика? Определение прогула Первый шаг, который необходимо предпринять — это установить факт того, что подчиненный именно прогулял рабочий день. Сделать это весьма проблематично.

При каких обстоятельствах грозит увольнение за прогул? Пошаговая процедура поможет в этом разобраться.

Когда возможно увольнение по статье?

Также доказательством отсутствия подчиненного на работе могут служить записки коллег, видеозаписи и иные источники информации, которые фиксируют, когда кадры пребывают и покидают компанию.

Проверка возможности увольнения Что дальше сделать, чтобы правильно оформить увольнение за прогул? Пошаговая процедура указывает на то, что после составления акта о пропуске рабочего дня (смены), а также сбора доказательств, работодатель в обязательном порядке должен проверить, насколько законны его действия. В некоторых случаях нельзя увольнять граждан по личной инициативе работодателя.

Тогда за прогул сотрудника не могут лишить работы. Например, Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин. Работодатель ни под каким предлогом по собственному желанию не способен лишить сотрудницу в положении работы. Разве что при ликвидации предприятия увольнение имеет место.

Пошаговая процедура увольнения за прогул. как уволить за прогулы правильно

Именно поэтому очень часто возникают проблемы при последующем трудоустройстве. В таких ситуациях необходимо объяснить новому работодателю причину подобной записи, найти рациональное и удобное объяснение. Проще всего сказать, что не смогли найти общий язык с прежним начальником, и он, таким образом, решил отомстить.

В большинстве случаев подобного объяснения бывает достаточно. Особенно если устраивающийся на работу – хороший специалист. Но все же стоит избегать увольнения за прогул – это влечет за собой множество самых разных проблем. Кроме того, почти всегда имеются различные способы избежать записи данного типа в трудовой книжке.

При составлении приказа об увольнении помните, что нельзя лишить работы сотрудника, который на момент издания документа находится в отпуске. Данное ограничение распространяется также на случаи, когда кадр временно нетрудоспособен. Эти правила указаны в статье 81 ТК РФ.

Обратите внимание на то, что необходимо прописать в приказе об увольнении причину применения наказания в виде полного отстранения от работы.

Прописывается увольнение по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Это обязательный шаг. Далее приказ об увольнении регистрируется по личному составу. Ознакомление Документальное оформление увольнения работника за прогул практически завершено.

Основная часть пройдена. Теперь дело за малым. После издания приказа об увольнении необходимо получить подпись подчиненного на этом документе. Работодатель должен ознакомить сотрудника с примененной мерой наказания.

Источник: http://1privilege.ru/uvolnenie-po-state-za-progul-kak-najti-rabotu/

Как найти работу после увольнения за прогул?

Увольнение по статье за прогул как найти работу

Каждый работающий человек знает, что у него имеется ряд определенных обязательств перед работодателем.

  основном к ним относятся добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и техники безопасности, уважение к коллегам и четкое следование трудовому графику.

И, конечно же, обязательное посещение рабочего места. Ведь зачем работодателю нужен работник, который просто не ходит на работу?

Однако прогулы, так или иначе, случаются повсеместно и не зависимо от того, кем человек работает.

Ведь в жизни может случиться разное — сотрудник может не выйти из — за болезни, по семейным обстоятельствам, из — за отсутствия возможности добраться до работы или из — за банальной лени.

Так могут ли уволить по статье за прогул? И, что самое главное, как потом восстановить свое доброе имя и устроиться на работу? На эти вопросы мы и ответим в нашей статье.

Могут ли уволить за прогулы?

Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за прогулы? Ответ на этот вопрос содержится в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника, если за ним замечены прогулы. При этом прогулом считается либо неявка на работу в течение всей смены, либо отсутствие работника на своем месте в течение четырех часов в день (суммарно).

Однако стоит учесть, что не каждый прогул ведет к увольнению.

Трудовой кодекс РФникак не регулирует их количество и частоту, поэтому они заранее устанавливаются либо в трудовом договоре, либо в правилах работы предприятия.

Так что если у вас в месяц имеются два прогула, но по трудовому договору у вас разрешены три, то уволить вас не смогут (если, конечно, у вас нет иных дисциплинарных взысканий).

Кроме того, не могут быть признаны прогулами случаи отсутствия на работе, которые обоснованы какой — то уважительной причиной.

Их перечень достаточно велик — от болезни до форс-мажоров, однако все они должны быть подтверждены какой — то справкой, выпиской, заявлением или иным подобным документом.

Если такой документ отсутствует, то работник может просто договориться с работодателем о том, чтобы вам не ставили прогул, однако работодатель не обязан идти на встречу сотруднику если у него нет вообще никаких доказательств.

Существует несколько способов сделать так, чтобы в вашей трудовой книжке не появилась крайне неприятная пометка «Уволен из — за прогулов». Все они полностью законны и при их проведении вам не грозит никаких штрафов или иных санкций.

Начнем с аннулирования приказа об увольнении. Случается и так, что работодатель воспринимает неявку по уважительной причине как прогул и использует её для увольнения.

Помните — такие действия полностью незаконны, так как идут в разрез с правилами Трудового Кодекса РФ.

Если у вас была уважительная причина для отсутствия на рабочем месте, и работодатель об этом знал, то он не имел право выписывать приказ об увольнении.

Чтобы приказ потерял силу, вам надо подать обращение в Трудовую Инспекцию. Вы можете сделать это лично явившись в одно из отделений, написав письмо или подав жалобу в режиме онлайн.

К жалобе прикрепите все документы, подтверждающие вашу невиновность. По вашему запрос будет проведена проверка, по результатам которой вас должны будут восстановить на рабочем месте.

Кроме того, вам будет положена компенсация, размер которой будет зависеть от количества дней вашего отстранения от работы.

Второй способ очистить свое доброе имя — потребовать изменить причину увольнения. Делается это, опять же, с помощью жалобы в трудовую инспекцию.

Гражданин вправе просить не только о восстановлении на рабочем месте, но и изменения записи в трудовой. Процесс полностью идентичен описанному выше, за исключением того, что вас не восстановят, а внесут правки в ваши документы.

Такой альтернативой чаще всего пользуются те, кто не желает более сотрудничать с недобросовестным работодателем.

Последний способ избежать неприятной отметки в трудовой — договориться с работодателем.

Все, что нужно — просто попросить изменить причину увольнения, и вместо пометки «Уволен за прогулы» внести вполне безобидную пометку «Уволен по собственному желанию».

Помните, что работодатель не обязан так поступать, но в большинстве случаев руководство идет на встречу бывшему сотруднику.

Как устроиться на работу, если уволили за прогулы?

Самое сложное после увольнения по причине прогулов — найти новую работу. Ведь мало кто захочет принимать к себе человека, на которого нельзя положиться.

Однако не все не так страшно! Увольнение за прогул все же лучше чем лишение рабочего места за кражу или нападение на сотрудников, так что шансы найти новое место не так уж плохи.

Эти советы помогут вам найти новое место работы:

  • Если в трудовой книжке у вас отмечено не увольнение за прогулы, а общая формулировка «Уволен в связи с нарушениями трудового договора», то вам не обязательно говорить о том, что вас уволили за то, что вы просто не ходили на работу. Вы можете назвать абсолютно любую причину, которая только придет вам в голову, однако имейте в виду — если ваш новый наниматель узнает, что вы его обманули, то работы вам точно не видать;
  • Чтобы показать новому работодателю, что вас уволили не совсем справедливо, просто предоставьте ему документы, которые оправдывали бы ваше отсутствие на старой работе. Весьма вероятно, что они убедят его в том, что вы не являетесь злостным прогульщиком;
  • Если у вас на старом рабочем месте возникали какие — то споры, для решения которых привлекалась Трудовая инспекция, то вы можете предъявить официальные письма с ответами. Они помогут доказать, что ваш предыдущий наниматель был некомпетентен в вопросах трудового права, а увольнение за прогулы — просто еще одно тому доказательство;
  • Попросите испытательный срок. Это — пожалуй самое лучшее, что можно посоветовать уволенному за прогулы. Испытательный срок — дополнение к трудовому договору, которое позволяет устанавливать особые условия труда на первое время работы. Во время испытательного срока вы сможете показать новому работодателю, что вы вполне способны работать без прогулов, что должно убедить его принять вас в штат.

Помните, что увольнение за прогулы еще не ставит крест на вашей карьере. Вы всегда можете попробовать себя либо на рабочем месте с менее жесткими требованиями, либо на неофициальной работе. Кроме того, вы всегда можете пройти курсы повышения квалификации, которые убедят новых работодателей в том, что вы исправились и готовы подойти к работе со всей ответственностью.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-najti-rabotu-posle-uvolneniya-za-progul.html

Уволили по статье за прогулы: что делать с трудовой и как устроиться на работу?

Увольнение по статье за прогул как найти работу

Прогул считается серьезным нарушением трудового распорядка. Что делать, если уволили за прогулы? В этом случае потребуется грамотный подход к ситуации, так как вариант с увольнением «по статье» может сильно испортить дальнейшую трудовую деятельность и создать проблемы с последующим поиском работы.

Что делать, если начальник грозит увольнением?

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины или в течение всей смены независимо от ее продолжительности. Если сотрудник, действительно, не находился на работе в течение указанного времени, то начальник может принять решение об увольнении. В этом случае сотруднику следует ответственно отнестись к разрешению конфликтной ситуации.

Выходов может быть несколько:

  • доказать, что время отсутствия составило менее 4 часов. Если получится убедить начальника в этом факте, то увольнения удастся избежать, но ответственность все равно придется нести;
  • доказать наличие уважительной причины, по которой было допущено отсутствие.

Для того чтобы изложить свою позицию, сотрудник вправе оформить пояснительную записку, в которую входят следующие данные:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • Ф.И.О. и должность лица, на имя которого составляется обращение;
  • название документа;
  • основная часть обращения в хронологическом порядке;
  • дата и подпись.

Если доводы работника устроили начальника и его отсутствие оказалось вынужденным, то удастся избежать увольнения.

Даже если сотрудник допустил дисциплинарное нарушение, решить проблему можно несколькими способами:

  • попросить работодателя о том, чтобы он применил иную меру воздействия. Если работник ранее не был замечен в таких проступках, то руководство может пойти навстречу;
  • попросить работодателя разрешить уволиться по собственному желанию.

Есть вероятность, что личный разговор и объяснение причин случившегося, помогут решить проблему максимально выгодно для сотрудника.

Что делать, если уволили за прогулы?

Если же избежать неблагоприятного разрешения ситуации не удалось, то уже после увольнения можно исправить положение, оспорив решение работодателя. Что делать если уволили по статье за прогулы?

Если решение было принято незаконно, то пострадавшей стороне нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

В последнем случае составляется иск о восстановлении в должности, признании увольнения незаконным и, соответственно, аннулировании записи в трудовой книжке.

Для положительного решения дела потребуется представить ряд доказательств о том, что расторжение трудовых отношений было незаконным, включая записи видео и аудио характера, показания свидетелей.

Можно ли устроиться на работу, если уволили по статье?

Расторжение трудовых отношений по случаю прогула неприятно не только потому, что уволенный остается без работы, но и по причине возникновения проблем с дальнейшей трудозанятостью. Как устроиться на работу, если уволили за прогул?

Единственный вариант решения проблемы – убеждать нового потенциального работодателя в том, что это было случайностью и не является закономерным поведением работника.

Чтобы слова были подкреплены доказательствами, можно использовать следующие:

Все зависит от случая, наличия рекомендаций и других факторов.

После увольнения по статье, на работу устроиться можно, но наличие записи в трудовой книжке значительно усложняет задачу. 

Как аннулировать запись в трудовой книжке?

Чтобы избежать последствий незаконного увольнения можно обратиться в суд с иском об аннулировании записи в трудовой книжке.

Необходимо представить все возможные доказательства того, что работодатель поступил не в соответствии с законодательством РФ:

  • записи разговоров;
  • видеозаписи;
  • показания свидетелей, незаинтересованных в деле.

Если суд примет положительное решение, то работодатель обязан внести данные в трудовую книжку, о том, что запись аннулируется на основании судебного решения. Работник после этого имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение за прогул – неприятная ситуация для работника. Если отсутствие на рабочем месте вызвано уважительной причиной, то сотрудник должен подтвердить это.

В случае незаконного увольнения пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с защитой интересов. Если суд вынесет вердикт, что расторжение трудовых отношений прошло с нарушением закона, может быть принято решение об аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении в должности, выплате компенсации за время вынужденного прогула и нанесенный моральный ущерб.

Если запись все же осталась, то устроиться на новое место можно, но придется доказать, что работник будет исполнять обязанности добросовестно и не допустит новых нарушений.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/chto-delat-esli-za-proguly.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.