Типовой договор в садик

Содержание

Договор с детским садом образец 2018 скачать бесплатно типовой

Типовой договор в садик

г. ________                                                                                                                     «___»___________  201__ г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение  детский сад  №  (далее — МБДОУ), осуществляющий образовательную деятельность на  основании лицензии от «28» октября 2014года, № 6331 (серия 31 Л01 № 0000989) выданной ______________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице заведующей ________________________________, действующего на основании Устава МБДОУ,  и родитель (законный представитель), именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице_____________________________________________________________________________________,

действующего в интересах несовершеннолетнего _______________________________________________

(Ф.И.О., дата рождения)

Проживающего по адресу:__________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________,

(адрес места жительства ребенка с указанием индекса)

Именуемого в дальнейшем «Воспитанник», совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1.1. Предметом договора являются оказание МБДОУ Воспитаннику образовательных услуг в рамках реализации образовательной программы МБДОУ д/с № 84 (далее — Образовательная программа) в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, содержание Воспитанника в МБДОУ, присмотр и уход за Воспитанником.

1.2. Форма обучения – очная.

1.3. Наименование образовательной программы: основная образовательная программа, адаптированная основная программа.

________________________________________________________________________________

(нужное подчеркнуть)

1.4. Срок освоения образовательной программы МБДОУ на момент подписания настоящего Договора составляет  ______  календарных лет (года).

1.5. Режим пребывания Воспитанника в МБДОУ: с 12-ти часовым пребыванием  с 7.00 до 19.00 с 10-часовым пребыванием  с 8.00 до 18.00

________________________________________________________________________________

(нужное подчеркнуть)

1.6. Обучающийся зачисляется в группу: общеразвивающую комбинированной (компенсирующей) направленности.

_________________________________________________________________________________

(нужное подчеркнуть)

II. Взаимодействие Сторон

2.1. Исполнитель вправе

2.1.1. Самостоятельно осуществлять образовательную деятельность.

2..1..2. Предоставлять Воспитаннику дополнительные образовательные услуги   за рамками основной образовательной деятельности.

2.2. Заказчик вправе:

2.2.1. Участвовать в образовательной деятельности МБДОУ, в том числе, в формировании образовательной программы.

2.2.2. Получать от Исполнителя информацию:

— по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора;

— о поведении, эмоциональном состоянии Воспитанника во время его пребывания в МБДОУ, его развитии и способностях, отношении к образовательной деятельности.

2.2.3. Знакомиться с уставом МБДОУ, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанника и Заказчика.

2.2.4. Выбирать виды дополнительных образовательных услуг, оказываемых Исполнителем  Воспитаннику за рамками образовательной деятельности на возмездной и безвозмездной основе.

2.2.5. Находиться с Воспитанником в МБДОУ в период его адаптации в течение 3-х дней.

2.2.6. Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в МБДОУ (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.).

2.2.7. Принимать участие в деятельности коллегиальных органов управления МБДОУ, предусмотренных Уставом МБДОУ.

2.2.8. Пользоваться льготами по оплате за присмотр и уход за ребенком в МБДОУ в соответствии с действующим законодательством.

2.2.9.

Получать компенсацию   части родительской платы, взимаемой за присмотр и уход за ребенком в МБДОУ:на первого ребенка в размере 20 % от фактически внесенной ими родительской платы, взимаемой за присмотр и уход ребенка в Учреждении, на второго ребенка — в размере 50 % и на третьего и последующих детей — в размере 70 % размера  в соответствии с Законом Белгородской области от 29.12.2006 г. № 84 «О наделении органов местного самоуправления полномочиями по выплате компенсации части родительской платы за содержание детей в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования» в целях  материальной поддержки в воспитании детей, посещающих муниципальные дошкольные образовательные учреждения. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату  за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации. (Ст. 65, п.5 Закона РФ «Об образовании»).

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/dogovor-s-detskim-sadom-obrazets-2018-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma.html

Договор в садик о принятии ребенка как заполнить

Типовой договор в садик

Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны и являются его неотъемлемой частью только в том случае, если они составлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями обеих сторон.5.2. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

При этом сторона, инициировавшая расторжение договора, должна предупредить об этом другую сторону за 14 дней. 6. Порядок разрешения споров 6.1. В случае невозможности разрешений разногласий путем переговоров стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7. Срок действия договора 7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. 8. Прочие условия 8.1.

Заведующий филиалом действует от имени образовательной организации в рамках полномочий, предоставленных ему в доверенности заведующим и настоящим положением». В этом случае в договоре дошкольного образования в качестве документов, которые удостоверяют полномочия руководителя филиала, указывают положение о филиале и доверенность. Предмет договора В разделе «Предмет договора» укажите:

  • форму обучения;
  • наименование образовательной программы;
  • срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения);
  • режим пребывания в образовательной организации;
  • направленность группы, в которую зачисляется обучающийся.

Форма обучения в по программам дошкольного образования всегда очная, в том числе в семейных детских садах (семейных группах).

Знакомиться с уставом МБДОУ, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанника и Заказчика. 2.2.4.

Выбирать виды дополнительных образовательных услуг, оказываемых Исполнителем Воспитаннику за рамками образовательной деятельности на возмездной и безвозмездной основе. 2.2.5. Находиться с Воспитанником в МБДОУ в период его адаптации в течение 3-х дней.

[attention type=red]

2.2.6. Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в МБДОУ (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.). 2.2.7. Принимать участие в деятельности коллегиальных органов управления МБДОУ, предусмотренных Уставом МБДОУ. 2.2.8.

[/attention]

Предметом договора являются оказание МБДОУ Воспитаннику образовательных услуг в рамках реализации образовательной программы МБДОУ д/с № 84 (далее — Образовательная программа) в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, содержание Воспитанника в МБДОУ, присмотр и уход за Воспитанником. 1.2.

Форма обучения – очная. 1.3. Наименование образовательной программы: основная образовательная программа, адаптированная основная программа. (нужное подчеркнуть) 1.4. Срок освоения образовательной программы МБДОУ на момент подписания настоящего Договора составляет календарных лет (года). 1.5.

Режим пребывания Воспитанника в МБДОУ: с 12-ти часовым пребыванием с 7.00 до 19.00 с 10-часовым пребыванием с 8.00 до 18.00 (нужное подчеркнуть) 1.6. Обучающийся зачисляется в группу: общеразвивающую комбинированной (компенсирующей) направленности.

«детский сад №20» шатурского муниципального района московской области

Так как, комитет образования именно таким органом и является, то подать заявление на приём в детский сад можно через МФЦ Через портал Госуслуг Это информационный вебресурс, который также отвечает за взаимосвязь населения с некоторыми госорганами Возможно ли через портал Госуслуг Да, такая возможность есть.

Существует простая регистрация и полная. Если заявитель оформит простую регистрацию, то подать заявление в детский сад он не сможет. Для полной регистрации необходимо указать:

  1. Свои ФИО.
  2. Адрес электронной почты.
  3. ИНН и СНИЛС.
  4. Паспортные данные.

После того, как все этапы будут пройдены, пользователь получит доступ ко многим государственным услугам, заказать которые можно в электронном виде.

Изучать социально-педагогические потребности родителей в общественном дошкольном образовании с научно-практическими целями.3.1.4. Переводить ребенка в другие группы в следующих случаях:

  • при уменьшении количества детей;
  • на время карантина;
  • в летний период.

Узнайте к чему:  Договор прием на работу для ип срочный

3.1.5.

При закрытии Учреждения ходатайствовать перед окружным управлением образования о предоставлении ребенку места в другом Учреждении.3.1.6. Отчислять ребенка из Учреждения при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в данном Учреждении.3.1.7.

Как оформить договор об образовании

Предоставлять справку после перенесенного заболевания, а также отсутствия Воспитанника более 5 календарных дней (за исключением выходных и праздничных дней), с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными. 2.4.8.

III. Размер, сроки и порядок оплаты за присмотр и уход за Обучающимся. 3.1. Стоимость услуг Исполнителя по присмотру и уходу за Воспитанником (далее — родительская плата) составляет 1800 рублей в месяц.

Не допускается включение расходов на реализацию Образовательной программы, а также расходов на содержание недвижимого имущества МБДОУ в родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником. 3.2.

О порядке обращения за компенсацией части родительской платы за содержание ребенка в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и порядок ее выплаты в Костромской области».

Право на получение компенсации части родительской платы за содержание детей в Учреждении имеет один из родителей, который вносит родительскую плату за содержание ребенка в Учреждении. 3.2.14.

Вносить родительскую плату за счет средств материнского (семейного) капитала согласно Постановлению Правительства РФ от 14 ноября 2011 года № 931 «О внесении изменений в правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов». 4. Ответственность сторон 4.1.

Форма обучения в по программам дошкольного образования всегда очная, в том числе в семейных детских садах (семейных группах).

Внимание: не путайте обучение в семейных детских садах (семейных группах) с семейным образованием Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) в договоре дошкольного образования определяют в количестве календарных лет на момент подписания договора. документы, подтверждающие наличие льгот.

Направлять ребенка на дополнительное медицинское обследование для осуществления Учреждением коррекции физического и психического развития, индивидуального подхода к воспитаннику. 3.1.8. Обращаться в суд для взыскания задолженности с родителей по содержанию ребенка в МБДОУ. 3.1.9.

Рассматривать жалобы и проводить дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения только в том случае, если жалоба на него будет подана в письменной форме.

Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. 3.1.10. Требовать от родителей (законных представителей) выполнения уставной деятельности в части образовательного процесса и условий настоящего договора. 3.2. Родитель имеет право: 3.2.1. Вносить предложения по улучшению работы с детьми и по организации дополнительных образовательных услуг в Учреждении.

3.2.2.

Договор по содержанию ребенка в детском саду за счет частичного финансирования предприятия

Продолжительность пребывания в течение дня — 12 часов, с 7. 00 до 19. 00. 2.1.10. Обеспечить ребенка полноценным четырехразовым сбалансированным питанием в соответствии с примерным десятидневным меню, утвержденным заведующим и согласованным с Роспотребнадзором.

Источник: https://fileddl.info/zapolnit-dogovor-sadik/

Типовой договор в садик

Типовой договор в садик

sh: 1: —format=html: not found

при нажатии на ссылку вы узнаете подробную информацию о заинтересовавшем Вас частном детсаде, сможете посмотреть отзывы об учреждении или добавить свои отзывы.

Обращаем Ваше внимание, что отзывы на частные детские сады оставляют посетители сайта gdou.ru, и мнение администрации сайта gdou.ru может не совпадать с мнением авторов отзывов к детсадам.

Чтобы исключить появление в отзывах недопустимого содержания, все новые отзывы проходят проверку. Вы можете следить за отзывами к своему детскому садику по RSS- подписке. Спасибо за понимание.

Список негосударственных дошкольных учреждений:

при нажатии на ссылку вы узнаете подробную информацию о заинтересовавшем Вас частном детсаде, сможете посмотреть отзывы об учреждении или добавить свои отзывы.

Обращаем Ваше внимание, что отзывы на частные детские сады оставляют посетители сайта gdou.ru, и мнение администрации сайта gdou.ru может не совпадать с мнением авторов отзывов к детсадам.

Чтобы исключить появление в отзывах недопустимого содержания, все новые отзывы проходят проверку. Вы можете следить за отзывами к своему детскому садику по RSS- подписке. Спасибо за понимание.

Договор в садик о принятии ребенка как заполнить

Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны и являются его неотъемлемой частью только в том случае, если они составлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями обеих сторон.5.2. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

При этом сторона, инициировавшая расторжение договора, должна предупредить об этом другую сторону за 14 дней. 6. Порядок разрешения споров 6.1. В случае невозможности разрешений разногласий путем переговоров стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7. Срок действия договора 7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. 8. Прочие условия 8.1.

Заведующий филиалом действует от имени образовательной организации в рамках полномочий, предоставленных ему в доверенности заведующим и настоящим положением». В этом случае в договоре дошкольного образования в качестве документов, которые удостоверяют полномочия руководителя филиала, указывают положение о филиале и доверенность. Предмет договора В разделе «Предмет договора» укажите:

  • форму обучения;
  • наименование образовательной программы;
  • срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения);
  • режим пребывания в образовательной организации;
  • направленность группы, в которую зачисляется обучающийся.

Форма обучения в по программам дошкольного образования всегда очная, в том числе в семейных детских садах (семейных группах).

Знакомиться с уставом МБДОУ, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанника и Заказчика. 2.2.4.

Выбирать виды дополнительных образовательных услуг, оказываемых Исполнителем Воспитаннику за рамками образовательной деятельности на возмездной и безвозмездной основе. 2.2.5. Находиться с Воспитанником в МБДОУ в период его адаптации в течение 3-х дней.

[attention type=red]

2.2.6. Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в МБДОУ (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.). 2.2.7. Принимать участие в деятельности коллегиальных органов управления МБДОУ, предусмотренных Уставом МБДОУ. 2.2.8.

[/attention]

Предметом договора являются оказание МБДОУ Воспитаннику образовательных услуг в рамках реализации образовательной программы МБДОУ д/с № 84 (далее — Образовательная программа) в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, содержание Воспитанника в МБДОУ, присмотр и уход за Воспитанником. 1.2.

Форма обучения – очная. 1.3. Наименование образовательной программы: основная образовательная программа, адаптированная основная программа. (нужное подчеркнуть) 1.4. Срок освоения образовательной программы МБДОУ на момент подписания настоящего Договора составляет календарных лет (года). 1.5.

Режим пребывания Воспитанника в МБДОУ: с 12-ти часовым пребыванием с 7.00 до 19.00 с 10-часовым пребыванием с 8.00 до 18.00 (нужное подчеркнуть) 1.6. Обучающийся зачисляется в группу: общеразвивающую комбинированной (компенсирующей) направленности.

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Типовой договор в садик

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты.

идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей.

В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Нормативная база

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.

74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»).

Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта.

Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

Показатель Индикатор Значение критерия Шкала оценивания
Посещаемость Количество детей, которые посещают группу Выполнение плана по посещаемости
  • 90-100 % — 10 баллов;
  • 70-90 % — 7 баллов;
  • 60-70 % — 5 баллов;
  • менее 60 % — 0 баллов
Уменьшение заболеваемости Уровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУ УЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни
  • уменьшение — 3;
  • нет изменений — 2;
  • повышение УЗ — 0
Отсутствие детских травм Отсутствие или наличие травм 5 баллов
Участие детей в конкурсах и соревнованиях Мероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУ Количество мероприятий
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Активное участие воспитателя в общественной жизни Посещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания) Документальное подтверждение, список мероприятий
  • длительное время (более 7 дней) — 3;
  • менее (7 дней) — 2;
  • случай экстренной замены — 1;
  • остальное — 1 за каждое мероприятие
Вовлечение детей в получение допобразования Кружки, клубы, экскурсии Документы, подтверждающие организацию события
  • организатор экскурсии — 3;
  • проведение экскурсии — 2;
  • сопровождение экскурсии — 1;
  • организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
Наставничество Осуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 лет За каждого педагогического работника — копия приказа Наставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5
Работа с родителями Взаимодействие с родителями воспитанников За каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанности Каждая форма —1
Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования групп Во внерабочее время Результаты обследования, протокол 1 раз в конце учебного года — 10
Участие воспитателя в конкурсах Результативность участия Документы, подтверждающие участие
  • уровень ДОУ — 1;
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятий Статус участия воспитателя в мероприятии Документальное подтверждение участия воспитателя
  • куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3;
  • помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1
Своевременное и качественное ведение документации Наличие своевременно и качественно оформленной документации группы План работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.
  • за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5;
  • за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2;
  • за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление 2,5 базовых единиц один раз в пять лет
Коэффициент уровня образования ежемесячно
Коэффициент стажа ежемесячно
Коэффициент категории ежемесячно
Коэффициент спецификации работы ежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные награды ежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистам В соответствии с законодательством
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками 50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

  1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
  2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
  3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
  4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
  5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
  6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
  7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-dou

Договор между детским садом и родителями | образец

Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон.

По инициативе одной из Сторон настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. VII. Заключительные положения 7.1.

Условия настоящего договора распространяются на отношения между Учреждением и родителями (законными представителями) Воспитанника с « » г.
и действует до « » г. 7.2.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 7.3. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях. 7.4. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.

7.5.

Не приходить за ребенком в нетрезвом состоянии (в исключительных случаях забирать ребенка из детского сада имеет право доверенное лицо по предъявлении документа, заверенного нотариусом, и письменного заявления Родителя). 2.2.5.

Проверяем договор с детским садом

Родителям (законным представителям) Учреждение направляет письменное уведомление об отчислении ребенка из Учреждения.3.1.5.

Проверяем договор с детским садом Отчислять ребенка из Организации при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующем его дальнейшему пребыванию в данной Организации.3.1.5.

Рекомендовать Родителю посетить психолого-медико-педагогическую комиссию с целью определения необходимости оказания квалифицированной коррекционной помощи ребенку, а при необходимости и профиля Организации, соответствующего состоянию развития и здоровья ребенка, для его дальнейшего пребывания.3.2. 3.2.2. Внимание Требовать выполнения Организацией обязанностей по уходу, охране и укреплению здоровья, воспитанию и обучению ребенка на условиях и в форме, предусмотренных настоящим Договором. 3.2.3.

Договор с родителями

Внимание

ДОГОВОР N о предоставлении услуг детского сада г. » » г. , именуем в дальнейшем «Организация», в лице , действующ на основании Устава, с одной стороны, и родитель (или законный представитель) ребенка, именуем в дальнейшем «Родитель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о следующем: 1.

Предмет Договора 1.1. НастоящимДоговоромОрганизация обязуется предоставить услуги по воспитанию,обучению,развитию,а также присмотру,уходу и оздоровлению ребенка в сроки, предусмотренные (Ф.И.О. и дата рождения ребенка) п. 1.2 настоящего Договора, а Родитель — оплатить указанные услуги. 1.2.

Режим работы Организации: Пятидневная рабочая неделя.

Выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные. Прием детей с по . Окончание работы Организации — . В предпраздничные дни окончание работы Организации до .

Г. тольятти\r« » __________________20 ___г

Выбирать виды дополнительных услуг, предоставляемых Учреждением на бесплатной и платной основе. 3.2.3. Находиться с ребенком в детском саду в период его адаптации, по согласованию с заведующим и при наличии соответствующего медицинского заключения. 3.2.4. Заслушивать отчеты заведующего и педагогов о работе с детьми.
3.2.5.

Добровольно оказывать благотворительную помощь, направленную на развитие Учреждения, совершенствование образовательного процесса. 3.2.6.

Входить в состав органов общественного управления Учреждением и взаимодействовать по всем направлениям обучения, развития и воспитания ребенка. 3.2.7.

Знакомиться с содержанием образовательной программы МБДОУ, получать по личной просьбе информацию о жизни и деятельности ребенка, его личностном развитии.

3.2.8. Защищать законные права и интересы своих детей. 3.2.9.

Договор о предоставлении услуг детского сада

Родители, при оформлении ребенка в детский сад, подписывают договор с дошкольным учреждением. Экземпляров должно быть два: один для детского сада, один для законных представителей ребенка. Обращения на сайте показывают, что родителям часто их экземпляр не отдают, а поэтому возникает незнание своих прав и обязанностей в дошкольном учреждении.

Мы публикуем примерный договор с детским садом, который был утвержден приложением к приказу Департамента образования г. Москвы от 08.11.

2010 №1653 и должен был быть доведен до сведения всех родителей дошкольников Москвы до 13 декабря 2010 года: Примерный договор между государственным образовательным учреждением системы Департамента образования города Москвы, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования, и родителем (законным представителем) ребенка город Москва « » 20 г.

Типовой договор для садика

Обеспечить: — охрану жизни, укрепление физического и психического здоровья ребенка; — познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое и физическое развитие ребенка; — воспитание гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье с учетом возрастных особенностей ребенка; — осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей; — защиту ребенка от всех форм физического и психологического насилия; — уважение чести и достоинства ребенка. 2.1.3. Организовывать деятельность ребенка в Организации в соответствии с его возрастом, индивидуальными особенностями, содержанием образовательной программы Организации, обеспечивая его познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое и физическое развитие. 2.1.4.
Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны и являются его неотъемлемой частью только в том случае, если они составлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями обеих сторон.5.2. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. При этом сторона, инициировавшая расторжение договора, должна предупредить об этом другую сторону за 14 дней.
6. Порядок разрешения споров 6.1. В случае невозможности разрешений разногласий путем переговоров стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации. 7. Срок действия договора 7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. 8. Прочие условия 8.1.

By Артем Макаров / 3rd Апрель, 2018 / Авторское право / No Comments Изучать социально-педагогические потребности родителей в общественном дошкольном образовании с научно-практическими целями.3.1.4. Переводить ребенка в другие группы в следующих случаях:

  • при уменьшении количества детей;
  • на время карантина;
  • в летний период.

3.1.5. При закрытии Учреждения ходатайствовать перед окружным управлением образования о предоставлении ребенку места в другом Учреждении.3.1.6.
Отчислять ребенка из Учреждения при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в данном Учреждении.3.1.7.

Источник: http://1privilege.ru/tipovoj-dogovor-v-sadik/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.