Отграничение трудового договора от смежных гражданско правовых договоров

Содержание

Отграничение трудового договора от смежных гражданско правовых договоров

Отграничение трудового договора от смежных гражданско правовых договоров

Несмотря на все вышеперечисленные критерии, нельзя не отметить, что отграничить трудовые договоры от гражданско-правовых достаточно сложно в связи с наличием схожих характеристик. К тому же явные различия между данными договорами прослеживаются только при значительном анализе трудового и гражданского законодательства.

Хотелось бы отметить, что судебная практика по данному вопросу является довольно широкой, что позволяет детализировать понятия некоторых правовых категорий, которые указаны в трудовом законодательстве.

На наш взгляд, для точности и определённости в решении данных споров необходимо на законодательном уровне закрепить термин «трудовая функция», который будет детализирован с учётом судебной практики.

Важно

Например, обязанность соблюдать режим (график) рабочего времени, выполнять предусмотренную работу в течение данного промежутка времени, а также ведение в отношении физического лица табеля учёта рабочего времени.

В свою очередь, в отношении гражданско-правовых договоров для физического лица отсутствует обязанность соблюдать режим рабочего времени, установленный в организации. Основной критерий исполнения гражданско-правового договора — это предоставление контрагенту исполненного заказа в предусмотренный договором срок.

С соблюдением правил внутреннего распорядка тесно связана обязанность работника подчиняться распоряжениям работодателя в отношении порядка, способов выполнения трудовой функции, а также контролировать их выполнение.

По гражданско-правовым договорам исполнитель обладает самостоятельностью при исполнении договора.

Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

Внимание

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не пользуются.

Вместе с тем следует иметь в виду, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Таким образом, отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие: 1) его предметом является личное выполнение трудовой функции; 2) выполнение работы определенного рода; 3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; 4) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

1.5. отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров

При заключении гражданско-правового договора у работодателя нет обязанности предоставлять ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, соблюдать требования трудового законодательства по охране труда и расторжению трудового договора и т.д.

Более того, гражданское законодательство при заключении различных видов гражданско-правовых договоров предусматривает ответственность и дополнительные обременения физического лица как стороны такого договора.

Например, статья 705 ГК РФ предусматривает ответственность физического лица как стороны договора подряда за риск случайной гибели результатов работы.

1.2. отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

ТК РФ) В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, — договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др.Размещено на реф.

рф- трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем. Такой договор заключают как лица наемного труда, так и участники товариществ, акционеры, в случае если деятельность соответствующих хозяйствующих субъектов основана на их личном труде.

Одно из отличий состоит в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции.


Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к ᴇᴦο трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности).

Основные отличия гражданско-правового договора от трудового

  • наименование соглашения (договор подряда, возмездного оказания услуги пр.);
  • номер;
  • населенный пункт, в котором подписан;
  • дата оформления;
  • название сторон.
  • Что является предметом сделки.
  • Права и обязанности сторон.
  • Вознаграждение и система его выплаты.
  • Дату начала и окончания.
  • Основные условия проведения работы.
  • Ответственность обеих сторон.
  • Процедура разрешения споров.
  • Условия внесения необходимых поправок.
  • Иные условия (должны быть указаны число копий, их юридическая сила, язык составления соглашения и т.д.).
  • Приложения к данному соглашению сторон.
  • Адреса, реквизиты, подписи сторон.
  • ВАЖНО ЗНАТЬ: в гражданско-правовой договор недопустимо включать условия, регламентируемые трудовым правом.

Ещё один критерий, который вытекает из определения трудового отношения, данного в статье 15 ТК РФ, — личное выполнение функции работником, предусмотренной трудовым договором.

Это отличительная черта трудового договора, потому что работник не может перепоручить исполнение своей трудовой функции третьему лицу. Исключение составляют случаи, которые предусмотрены статьёй 310с ТК РФ.

Данная статья устанавливает особенности регулирования труда надомников, и согласно ей надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомников и работодателем не возникают. Для гражданско-правовых договоров такой критерий не играет большой роли.

Для заказчика, как правило, не имеет значения, как будет выполняться порученная им работа.

Трудовой договор, отличия от смежных с ним гражданско-правовых договоров

Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, очень важно, так как это имеет весомое практическое значение.

Когда гражданин заключает трудовой договор, он соответственно подпадает под действие трудового законодательства.

Как уже отмечалось выше, в соответствии с нормами и стандартами трудового законодательства ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии.

Заключение гражданско-правового договора не влечёт предоставления никаких социальных гарантий физическому лицу.

Стоит подчеркнуть, что в связи с этим и с необходимостью защитить работников ТК РФ предусмотрел в статье 11, что если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства.

Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде

Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором.

Особенность трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации.

При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы. Работа по трудовому договору может выполняться только лично.

Иная ситуация при выполнении работы по гражданско-правовому договору.
Личностный характер их выполнения необязателен. Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда.

Источник: http://yuristrb-ufa.ru/otgranichenie-trudovogo-dogovora-ot-smezhnyh-grazhdansko-pravovyh-dogovorov/

Отличие трудового договора от смежных гражданско правовых договоров вывод

Отграничение трудового договора от смежных гражданско правовых договоров

Так, например, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК). Предусмотренная ст.

56 ТК РФ обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, также отличает трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, по которым исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Налог в бюджет:- НДФЛ;Страховые взносы ао внебюджетные фонды:- пенсионное страхование в ПФР;- медицинское страхование в ФФОМС, ТФОМС.

(в ФСС взносы от несчастных случаев не перечисляются в любом случае, а взносы по временной нетрудоспособности перечисляются, только при условии, что такой пункт прописан в договоре).

Прочитав статью, Вы можете понять, что в каждом договоре есть свои плюсы и минусы, которые Вам необходимо понимать и определить для себя.

Подводя итоги, хочу отметить, что наличие либо отсутствие в заключаемом договоре признаков, перечисленных в таблице — позволяют определить договор как трудовой или гражданско -правовой.
При неумелом заключении договора гражданско-правового характера он может быть признан трудовым. Эта норма содержится в статье 11 Трудового кодекса РФ.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору — лишь способ достижения результата, обусловленного договором. Например, согласно п. 1 ст. 702 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Производственный календарь

Чаще всего ГПД заключают в следующих случаях:

  • Нет необходимости включать исполнителя в штат компании.
  • Специалист нужен только для выполнения разовых работ или на определенный срок.

Кроме того, знание плюсов и минусов этих видов договоров поможет вам сделать правильный выбор. Пример гражданско-правового договора Если речь идет о простом трудовом договоре, то к его плюсам следует отнести такие возможности, как:

  • Полная защита сотрудника, выплаты, социальные гарантии по Трудовому кодексу.
  • Сотрудник компании работает при нормальных условиях с нормированным графиком, доплаты за ночные смены и т.д.
  • Специалист не теряет стаж, поскольку оформлен в штат.

Но есть и некоторые минусы.

Bukvasha.ru

Внимание Например, при оформлении нужно заполнить заявление, анкету, требуется время для оформления и документооборота, кроме того, из зарплаты вычитаются налоги и иные отчисления. Если говорить про ГПД, то к его плюсам стоит отнести:

  • Простоту оформления документов.
  • Никаких взносов на медстраховку и т.д.
  • Для руководителя плюсов является отсутствие социальный гарантий перед исполнителем и то, что он самостоятельно несет ответственность за выполнение заказа, соблюдение сроков.

Но есть и минусы: у сотрудника не будет вписана проделанная работа в стаж, у него нет никаких социальных гарантий. Что такое договор аутстаффинга и из чего он состоит? Подробнее в нашем материале.

Здесь вы узнаете, как правильно заключить договор аутсорсинга по оказанию услуг. Какие документы нужно составить при поставке товара? Тут вы узнаете об основных из них.

Отличия трудового договора от гражданско — правового

Гражданский кодекс в статье 420 дает общее понятие о гражданско-правовых договорах и определяет гражданско-правовой договор — как соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Гражданско-правовые договоры различаются по видам, например, договор подряда, поставки, возмездного оказания услуг и т. д. В случаях же приема на работу – чаще всего заключаются договоры подряда или возмездного оказания услуг.

Теперь, когда мы разобрались с понятиями, можно рассмотреть основные отличия трудового договора от гражданско-правового. При рассмотрении гражданско-правового договора – в качестве исполнителя рассматривается – физическое лицо.

Сравнительная таблица основных отличий трудового договора от гражданско-правового.
Критерий Трудовой договор Гражданско-правовой договор 1.

Нет гарантий и прав, предусмотренных ТК РФ: оплачиваемые отпускные, больничные и т.д. Присутствуют страховые обязательства. Нет страховых обязательств. Трудовой договор можно расторгнуть при наступлении условий, обозначенных в ТК РФ.

Договор можно разорвать только при наступлении определенных условий, предусмотренных в документе.

На каком документе стоит остановиться? Выбирая, какой тип договора заключить с исполнителем, важно помнить, что и первый, и второй вариант возможен для ИП, юрлиц и физических лиц.

Важный момент: судебная практика показывает, что ГПД нередко признают трудовым договором, что может привести к негативным последствиям для директора компании.

Чтобы избежать судебных разбирательств, важно верно подходить к выбору метода оформления сотрудника.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/otlichie-trudovogo-dogovora-ot-smezhnyh-grazhdansko-pravovyh-dogovorov-vyvod/

Трудовой договор, отличия от смежных с ним гражданско-правовых договоров

Отграничение трудового договора от смежных гражданско правовых договоров

Вынесенная тема далеко не нова, необходимость разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров c точки зрения работодателя обусловлена процессами, связанными с охраной труда, уплатой налогов и страховых выплат.

Еще в 1997 году Фондом социального страхования изданы Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров.

В них озвучивается проблема ошибочности неполного начисления работодателями страховых взносов на фонд оплаты труда по мотивам заключения с работниками письменных соглашений гражданско-правового характера.

Однако современные социально-экономические процессы в России еще сильнее обозначили проблемы, связанные с отношениями работодателей и работников в любой сфере деятельности.

Порой непреодолимое желание сэкономить обосновывает работодателям действия по использованию схем найма работников и оформления, выполняемых ими работ на основе заключения гражданско-правовых договоров, «забывая» о том, что согласно ст.

 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Данная норма направлена на обеспечение конституционного права на труд и защиту интересов работников, которые находятся в уязвимом положении при недобросовестности работодателя. Более того, в конце 2013 г.

Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 19.1, в которой закреплены основания признания отношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также право судебной защиты и презумпция трудовых отношений при возникновении неустранимых сомнений в спорах о признании отношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Существенные признаки трудовых отношений, закрепленные
в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации

Основываясь на нормативно закрепленной в статье 15 Трудового кодекса РФ дефиниции «трудовых отношений» (венцом которых является трудовой договор), рассмотрим их признаки и выделим существенные, необходимые для разграничения трудового договора (далее ТД) от смежных с ним гражданско-правовых договоров (далее ГПД). Такое разграничение имеет большое практическое значение, в связи с тем, что в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. И наоборот если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в установленном порядке были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из определения, такими признаками являются:

Стороны. В соответствии с трудовым законодательством сторонами ТД являются работодатель и работник, согласно нормам гражданского законодательства сторонами ГПД являются заказчик и исполнитель.

Характеристика выполняемых работ. По ТД выполняются трудовые функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

То есть отношения между работодателем и работником носят длящийся, в отдельных случаях, срочный (не более пяти лет), но чаще бессрочный характер на основе потенциально возможного перечня выполняемых работ в рамках должностной инструкции по определенной штатной должности, и соответствующими ей квалификационными характеристиками работника.

В отличие от сказанного, ГПД предусматривает выполнение определенного комплекса работ, возможно относящихся к разным профессиям, носит срочный характер, связанный с выполнением намеченного комплекса работ.

То есть указание конкретного объема работы, а также начального и конечного срока ее выполнения являются обязательными элементами ГПД (по согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы промежуточные сроки), а при отсутствии этих элементов ГПД будет считаться незаключенным.

Организация, выполнение и контроль. Выполнение трудовой функции по ТД осуществляется в интересах, под управлением и контролем работодателя на всех этапах трудовой деятельности.

В рамках ГПД исполнитель выполняет комплекс работ в интересах заказчика, однако заказчик не участвует в организации, реализации и контроле различных этапов выполняемого комплекса работ, а только осуществляет промежуточную или конечную приемку результатов выполненной работы, т.к.

гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений.

Личное участие. Выполнение работником трудовой функции по ТД осуществляется лично (исключение составляют ситуации привлечения в соответствии с частью первой статьи 310 Трудового кодекса РФ надомников, которые к выполнению работ могут привлекать членов своей семьи).

В рамках заключенного ГПД выполнение работ может происходить как лично, так и с привлечением третьих лиц.

Так, подрядчик вправе привлечь к выполнению работ субподрядчика, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность исполнителя выполнить работы (услуги) лично.

Оплата. За выполнение трудовой функции по ТД выплачивается заработная плата (каждые полмесяца и не может быть меньше минимального размера оплаты труда), кроме того оплачиваются работы сверхурочные и в выходные дни.

Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. По ГПД стоимость, указывается за выполнение всего комплекса работ и может быть приблизительной, кроме того существует установленный порядок уплаты (предварительная оплата, этапы).

Так, подрядчики получают не заработную плату, а вознаграждение, которое выплачивается в размере и порядке, установленном договором.

Режим рабочего времени. Работник при заключении ТД подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и должен соблюдать режим рабочего времени.

В случае заключения ГПД исполнитель самостоятельно определяет режим своего рабочего времени и привлеченных третьих лиц, который может находиться в рамках режима рабочего времени заказчика либо объекта, в котором располагается заказчик.

Правила внутреннего трудового распорядка заказчика на исполнителя не распространяются.

Условия труда. При осуществлении трудовых отношений работодатель обеспечивает условия труда, при этом они нормативно определены либо взаимно оговорены. В случае заключения ГПД нормативная регламентация условий труда отсутствует, заказчик не несет ответственности, и не выполняет обязанностей по обеспечению условий труда, исполнитель самостоятельно решает возникающие вопросы.

Сравнительный анализ иных норм трудового и гражданского права

Кроме указанных признаков, составляющих содержание нормативно закрепленного понятия «трудовые отношения» и рассмотренных на их основе отличий от «гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением работ и оказанием услуг» существуют иные, содержащиеся в нормах трудового и гражданского законодательства, характеризующие отличия рассматриваемых смежных отношений.
Так, в случаях отсутствия в трудовом договоре необходимых (существенных) условий он должен быть дополнен недостающей информацией, в подобных ситуациях ГПД признается незаключенным.

Статьей 65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, предъявляемых лицом, поступающим на работу при заключении ТД. По итогу заключения договора издается приказ либо распоряжение, которые объявляются работнику под роспись.

Гражданское законодательство не устанавливает требований по определенному перечню документов при заключении ГПД, предоставляемых другой его стороне.

Стороны самостоятельно определяют количество и наименование документов, например, позволяющих идентифицировать личность либо осуществляемые лицом полномочия.

При осуществлении трудовой функции средства труда должны быть обеспечены работодателем, а за использование сотрудником в работе своего имущества, работодатель должен выплачивать компенсацию, а также возмещать иные расходы, понесенные в его интересах. При выполнении работ по ГПД средства труда принадлежат исполнителю, если в договоре не будет указано предоставление их по графику заказчиком.

В рамках трудовых отношений предусмотрено право работника на отдых: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска. По договорам гражданско-правового характера время отдыха не регламентируется заказчиком, а определяется исполнителем самостоятельно.

Страховые выплаты в Пенсионный фонд, Федеральный фонд ОМС, Фонд социального страхования на работника по ТД происходят за счет работодателя, кроме того работодатель выплачивает работнику социальные пособия (больничный, декретные), командировочные и суточные расходы, отпуска, а также предоставляет гарантии и выплачивает компенсации за работу во вредных и опасных условиях. По ГПД дополнительные гарантии трудового законодательства исполнителю не предоставляются, страховые выплаты зависят от юридического статуса исполнителя, например, если исполнитель является индивидуальным предпринимателем, то страховые выплаты осуществляет самостоятельно.

Риск не достижения, либо гибели результата труда по ТД несет работодатель, при заключении ГПД такой риск до момента приемки результата заказчиком несет исполнитель.

Ответственность по ТД может быть как материальной, так и дисциплинарной.

Материальная ответственность наступает только за прямой действительный ущерб в размере средней месячной зарплаты, если трудовым договором не предусмотрена полная материальная ответственность, либо работник несет полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса РФ. По ГПД возможна только материальная ответственность, возмещение ущерба происходит в полном размере, кроме этого могут быть предусмотрены неустойки, штрафы, пени.

Анализ судебной практики

Анализ судебных решений по вопросу отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, позволяет назвать основные признаки, на которые опираются суды при вынесении решений по признанию рассматриваемых отношений, трудовыми:

  • постоянство характера работы в течение длительного периода времени;
  • наличие индивидуально-определенного рода работы;
  • подчинение правилам трудового распорядка;
  • организация работы и контроль ее результатов;
  • обеспечение работы средствами, необходимыми для ее выполнения;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушения;
  • выполнение регламентов (пожарных, медицинских, санитарных, техники безопасности и т.п.);
  • регулярная выплата заработной платы, не зависящей от объема выполненной работы и ее характера;
  • социальные гарантии.

В спорных ситуациях, суды придают значение, как формальным признакам наличия трудовых отношений (использование терминологии трудового законодательства: «прием на работу», «должность», «условия и режим работы», «заработная плата», «увольнение»), так и фактическим обстоятельствам, связанным с характером непосредственной деятельности лица.

На основании изложенного, можно сделать вывод, что как в трудовом, так и в гражданском законодательстве имеется значительное количество норм позволяющих в конкретной ситуации определить признаки, характеризующие как трудовые, так и гражданско-правовые отношения.

В то же время многообразие жизненных процессов и соответствующее им количество юридических толкований возникающих правоотношений, нередко приводит к спорным ситуациям, урегулировать которые в претензионном порядке не представляется возможным.

Если трудовой спор все же приходится решать в судебном порядке, то без квалифицированной юридической помощи работнику сложно разобраться во всей специфике конкретной ситуации и оценить все признаки (в совокупности), позволяющие разграничить вопросы трудового договора от смежных с ним гражданско-правовых договоров.

Тем более что на стороне работодателя, как правило, выступают опытные юристы, состоящие у него в штате. Специалисты Юридического бюро Е. Романовой всегда готовы оказать эффективное юридическое сопровождение «трудового спора» на всех этапах его развития: досудебное (претензионное), в суде первой и вышестоящих инстанций.

Цены на услуги юристов и адвокатов зависят от задач.

Звоните прямо сейчас! Поможем!

+7 (861) 212-54-74, +7 (988) 241-05-75

Источник: https://www.e-romanova.com/trudovoy-dogovor-otlichiya-ot-smezhnyih-s-nim-grazhdansko-pravovyih-dogovorov/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.