Куда звонить если не платят зарплату горячая линия санкт петербург

Содержание

Не платят зарплату в Санкт-Петербурге

Куда звонить если не платят зарплату горячая линия санкт петербург

Что делать, если не платят зарплату в Санкт-Петербурге. Сроки подачи жалобы, куда обращаться
Кризис в нашей стране заставил многих работодателей оптимизировать свои расходы: идут сокращения на предприятиях, снижаются зарплаты, работников отправляют в вынужденные отпуска.

Но всегда ли оправданы действия работодателя? Например, невыплата заработной платы длительное время может оказаться просто уловкой со стороны хозяина фирмы для того, чтобы сократить расходы или вложить деньги в развитие предприятия. Что в этом случае делать работнику? 

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Сроки подачи жалобы, если не платят зарплату в Санкт-Петербурге 

Начнем с заключения трудового договора при устройстве на работу. Каждый, кто пишет заявление, должен знать, что с ним работодатель должен заключить трудовой договор. В этом договоре должны быть указаны: сумма оклада, условия премирования, сроки выплат аванса и самой заработной платы. 

Поэтому если в указанный в договоре срок зарплата не была выдана, то уже трудовые отношения работника нарушены. Если в течение месяца не платят зарплату в Санкт-Петербурге, то работник уже может жаловаться на нарушение своих прав. Возможно, работодатель сумеет найти аргументы, оправдания, которые заставят сотрудника и дальше трудиться, ожидая лучших времен. 

Однако если вам более 15 дней не платят зарплату в Санкт-Петербурге – начинайте действовать.

 Помните, что обратиться в суд как в последнюю инстанцию вы можете в течение 3 месяцев, это срок исковой давности в случае, если не платят зарплату в Санкт-Петербурге.

За эти три месяца вы можете исправить ситуацию, обратившись в другие инстанции, о которых мы ниже поговорим. 

Хотелось бы еще предостеречь тех, кто соглашается работать без оформления трудового договора и соответственно официального оформления: именно такие работники первыми оказываются в рядах тех, кому не платят зарплату в Санкт-Петербурге. В этом случае трудно доказать, что трудовые отношения вообще были. 

Хотя доказать возможно, для чего надо найти свидетелей и документальные доказательства, что работник действительно находился на предприятии и выполнял свои должностные обязанности, в таких случаях консультация и советы профессионала-юриста помогут отстоять свои права. 

Куда обращаться с жалобой 

Вариантов куда можно обратиться в случае, если не платят зарплату в Санкт-Петербурге, множество, выбор за работником. Можно сразу в суд писать заявление, а можно начать снизу, то есть с обращения в комиссию по трудовым спорам, если такая имеется на производстве. Если нет – можно ее создать, как это сделать, прописано в Трудовом Кодексе РФ. 

Если конфликт по поводу того, что не платят зарплату в Санкт-Петербурге, разрешить с помощью комиссии не удалось, надо обращаться в трудовую инспекцию и общественные организации.

В Санкт-Петербурге есть несколько общественных объединений, которые могут помочь составить грамотное обращение в разные инстанции и даже могут представлять интересы работника, которому не платят зарплату в Санкт-Петербурге, если он оформит на кого-то из общественников соответствующую доверенность. 

Если работник, которому не платят зарплату в Санкт-Петербурге, намерен обратиться в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, то он может это сделать, придя лично к инспектору на прием (адрес трудовой инспекции можно найти в интернете), либо написать письменно жалобу и отправить ее по электронной почте. Сотрудники инспекции проведут проверку и дадут ответ на заявление работника. 

Следующая инстанция, если не платят зарплату в Санкт-Петербурге, это прокуратура. Обращение в нее целесообразно писать, если зарплату человек не получал более 2 месяцев. Заявление пишется в прокуратуру того района, где располагается предприятие. Все заявления надо оформлять письменно, устные разговоры не являются официальными обращениями. 

В заявлении по поводу того, что работнику не платят зарплату в Санкт-Петербурге, должны быть указаны персональные данные человека, адрес и телефон.

Не всегда гражданин, работающий на производстве или в фирме и не получающий зарплату, готов написать на своего работодателя жалобу, поскольку ему придется и дальше работать в этом коллективе во время проверок и после них, что часто вызывает конфликтную ситуацию. 

А вот если не платят зарплату в Санкт-Петербурге нескольким сотрудникам, то лучше сделать коллективное обращение во все инстанции, это даст быстрый эффект.

При написании обращения в комиссию по трудовым спорам или Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, необходимо указать реквизиты организации, в которой работает тот, кому не платят зарплату в Санкт-Петербурге, данные руководителя организации, сумму задолженности по зарплате и срок, за который эта задолженность создалась. 

Хотя в интернете есть шаблоны таких заявлений, каждый случай невыплат отличается от другого, поэтому лучше привлечь к написанию заявления юриста.

Необходимо кроме заявления представить доказательства того, что работнику или группе работников не платят зарплату в Санкт-Петербурге, этими доказательствами могут быть справка из бухгалтерии предприятия о задолженности и свидетельские показания. 

Можно также указать статьи Трудового Кодекса РФ, которые нарушены, можно минуя прокуратуру сразу же обратиться в суд за защитой своих прав, при этом работник освобождается от уплаты госпошлины.

Районный суд рассматривает иск к работодателю в течение 2 месяцев, мировой суд – в течение месяца.

Руководитель, который задержал зарплату работнику, понесет наказание – выплатит штраф, а в отдельных случаях может оказаться в заключении. 

Может ли человек, если ему не платят зарплату в Санкт-Петербурге, не работать 

Может, это предусмотрено Трудовым Кодексом РФ и документами Президиума Верховного Суда РФ.

При этом работник, которому не платят зарплату в Санкт-Петербурге, может получить за время приостановки своей деятельности среднюю заработную плату, но предварительно он работник пишет заявление на имя директора предприятия о том, что приостанавливает свою деятельность до полного погашения перед ним задолженности. 

Зарегистрировав заявление в канцелярии под роспись на втором экземпляре работник, которому не платят зарплату в Санкт-Петербурге, может либо просто ждать выплаты ему зарплаты дома, либо начать подыскивать себе другое место работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Если предприятие встало на путь невыплаты зарплат, то либо оно финансово несостоятельно, либо политика руководства направлена на обкрадывание своих рабочих. В любом случае, трудовые права работника нарушены и за их защитой следует обращаться во все инстанции и к профессионалам. 

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/ne-platyat-zarplaty-v-sankt-peterbyrge

Куда звонить если задерживают зарплату горячая линия

Куда звонить если не платят зарплату горячая линия санкт петербург

Помогите!кот 29.10.2016 15:58Проработав в жкх два года был уволен так как на протяжении всего времини просил своевременой выплаты зп в размере 25т.р… но суть в том что задолжность предприятия перед рабочими состовляет не малые суммы мой колега с которым работал спросил распечатку в бугалтерии по з.п.

К сожалению, проблема с невыплатой заработной платы недобросовестными работодателями до сих пор остается актуальной. Многие руководители в первую очередь решают проблемы с собственной прибылью, уже затем занимаются вопросами заработка сотрудников. Работник, оказавшийся в подобной неприятной ситуации, должен самостоятельно проследить за соблюдением своего права на вознаграждение труда.

Наши обращения в прокуратуру не увенчались успехом.

Сегодня акция: Горячая линия для бесплатных юридических консультаций! Куда обратиться если в не государственной организации задерживают зарплату на 2 месяца, и какие документы нужны.

Февраля 2012, 10:57, вопрос №2725 Анатолий, г. Донецк. Куда обратиться при задержке зарплаты Здравствуйте! Если моя статья «Задержка зарплаты — что делать? Куда и как

Задерживают зарплату куда звонить

В столице начала свою работу «горячая линия» по приему звонков от работников строительных организаций, которым не платят зарплату.

Распоряжение об ее открытии дал заместитель мэра Москвы глава столичного стройкомплекса Марат Хуснуллин. Подтолкнула его к этому жалоба рабочих крупнейшей в Москве строительной организации СУ-155.

«Помогите, — обратились они к нему во время субботнего объезда по строящемуся жилому району Люберецкие поля.

Телефон горячей линии если не платят зарплату

Следует учесть, что сейчас отдавать приходится деньги (скорее всего свои), а в замен от пенсионного фонда получаешь баллы.

И когда наступит пенсионный возраст (вдруг да щасье случится, а то ведь может и не наступить, по различным причинам), текущее на тот момент правительство может сказать — это была другая дума, другой Путин, это они издали неправильные законы, и все баллы мы вам прощаем (как сейчас разного рода городские администрации вытворяют).

Куда звонить если не платят зарплату горячая линия саратов

При этом лицо, допустившее нарушение прав работников на получение своевременно зарплаты может быть лишено права занимать определенные должности на срок до 3 лет. Так что работодателям лучше не шутить. [Вернуться ] ○ Образец уведомления.

Составлять Уведомление о прекращении работы необходимо в 2-х экземплярах и сдавать в канцелярию или приёмную руководителя организации. В случае отказа в приёме документов, их следует отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

После этого приостановление работы будет законным и обоснованным и это будет служить доказательством соблюдения работником норм законодательства и защитить себя от обвинений в прогуле. Генеральному директоруООО «Патриот»В.В. ИвановуОт главного инженераС.А.

России бесплатный (время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 17 (московское время). Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру.

О последствиях получения «теневой» заработной платы В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализации «теневой» занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально – правовых отношений. ОП открывает «горячую линию» для жалоб на невыплату зарплат Общественная палата (ОП) РФ с 1 июля открывает «горячую линию», на которую россияне могут пожаловаться на невыплату заработной платы, пишет газета Известия . Что делать, если не выплатили зарплату? Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными.

Куда звонить если задерживают зарплату горячая линия в москве

Также работодателя могут привлечь к административной ответственности. Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь. Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Интересное:  Рабочие Места 2 Класса Что Это Такое

Куда звонить если не платят зарплату горячая линия

Новый федеральный МРОТ: на что он повлияет 8 Где получить консультацию © РИА Новости, Денис Гришкин Бесплатную консультацию по трудовому праву можно получить: — через интернет-портал Роструда; — через портал Госуслуг; — онлайн-инспекция (работает по Москве и Московской области, раздел «Заработная плата»), либо выбрать из списка часто задаваемых вопросов.

Куда звонить если задерживают зарплату в москве

Премьер-министр России Дмитрий Медведев на совещании о ситуации с задолженностью по заработной плате в стране поручил министерствам принять меры к выплате всех долгов и доложить об этом до 25 января 2017 года. За несвоевременную выплату заработной платы он призвал, если необходимо, применять меры административной, уголовной и материальной ответственности к работодателям.

Куда звонить если задерживают зарплату курск

Если зарплату задерживают, то нужно обращаться и звонить в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Не существует других официальных органов, которые смогут помочь.

Телефонный звонок в один из этих органов нужен для того, чтобы собрать всю информацию, которая потребуется для проведения расследования.

Сотрудники с радостью выслушают всю вашу историю, возможно, даже дадут несколько советов, но официально заниматься этим вопросом станут только при наличии заявления.

Интересное:  Могут ли с блиста снимать приставы 50%?

Екатеринбург куда позвонить на горячую линию если роботодатель постоянно задерживает зарплату

Кроме того, в такой ситуации работник может претендовать на возмещение морального ущерба. Если со дня зарплаты прошло более 15 суток, а вы до сих пор не получили свои честно заработанные деньги, прежде всего, в письменной форме известите работодателя о прекращении своей деятельности.

Куда звонить если не выплачивают зарплату

На основании поступившего от работников предприятия заявления, прокурор обязан провести соответствующую проверку и, в случае подтверждения наличия задолженности, наложить на работодателя штрафные санкции. Работник имеет право на обращение в суд, минуя вышеуказанные инстанции.

Куда позвонить если задерживают зарплату по тюменской области

Но всегда ли оправданы действия работодателя? Например, невыплата заработной платы длительное время может оказаться просто уловкой со стороны хозяина фирмы для того, чтобы сократить расходы или вложить деньги в развитие предприятия. Что в этом случае делать работнику? Сроки подачи жалобы, если не платят зарплату в Санкт-Петербурге Начнем с заключения трудового договора при устройстве на работу.

Куда звонить если не платят зарплату горячая линия санкт петербург

18 Янв 2019      hiurist         62      

Источник: https://urist-piter.ru/bez-rubriki/kuda-zvonit-esli-zaderzhivayut-zarplatu-goryachaya-liniya

Куда звонить если не платят зарплату горячая линия санкт петербург

Куда звонить если не платят зарплату горячая линия санкт петербург

Однако есть и уважительные причины для просрочек по выплате заработной платы. К ним относятся обстоятельства, которые не зависят от воли нанимателя. Если присутствует такая ситуация, то работодатель будет обязан уплатить компенсацию за дни просрочки. К лишению свободы в этом случае он не привлекается.

Однако для него может наступить административная ответственность. В законодательстве не предусмотрены способы, по которым работодатель может избежать выплаты компенсации. Но от уголовной и административной ответственности он вполне может избавиться.

Меры наказания В 2017 году задержка ежемесячной оплаты труда карается следующими санкциями:

  1. Должностные лица обязуются выплатить штраф в размере 10-20 тыс. рублей.
  2. Для ИП размеры неустойки составляют 1-5 тыс. рублей.
  3. Юрлица будут обязаны уплатить штраф в размере 30-50 тыс.

Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере.

Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства. Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату.


При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах).

Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства. Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст.

Что делать, если не выплатили зарплату?

При этом работник, которому не платят зарплату в Санкт-Петербурге, может получить за время приостановки своей деятельности среднюю заработную плату, но предварительно он работник пишет заявление на имя директора предприятия о том, что приостанавливает свою деятельность до полного погашения перед ним задолженности. Зарегистрировав заявление в канцелярии под роспись на втором экземпляре работник, которому не платят зарплату в Санкт-Петербурге, может либо просто ждать выплаты ему зарплаты дома, либо начать подыскивать себе другое место работы. Если предприятие встало на путь невыплаты зарплат, то либо оно финансово несостоятельно, либо политика руководства направлена на обкрадывание своих рабочих.
В любом случае, трудовые права работника нарушены и за их защитой следует обращаться во все инстанции и к профессионалам.

Задерживают зарплату

Перепелкина Уведомление о приостановлении работыпо Трудовому договору № от Уведомляю Вас, что Вами, не смотря на мои неоднократные обращения задолженность по зарплате по состоянию на сегодняшний день не погашена. По этой причине я, , уведомляю ООО «Патриот» о приостановлении своей работы на весь период до выплаты задолженности по заработной плате. В соответствии с ч.

2 ст. 142, 379 ТК РФ я имею право, известив Вас письменно, приостановить работу до выплаты задолженности.
Период задержки по выплате моей заработной платы с «01» января 20 г по 15 февраля 20 г, что составляет дней. На основании вышеизложенного я приостанавливаю работу и считаю возможным возобновить исполнение своих должностным обязанностям после перечисления задолженности.

Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

Важно

В соответствии с уже упомянутой 142 статьей любой работник имеет право на самозащиту. Защита собственных прав в этом случае заключается в отказе выходить на работу. Однако этот шаг возможен только на определенных условиях:

  1. Задержка выплаты зарплаты составляет 15 суток и более.
  2. Работник должен предварительно уведомить нанимателя о своем намерении не появляться на работе в связи с невыплатой зарплаты.

Важно знать, что если работодатель в ответ на уведомление сотрудника о невыходе на работу оповестит о намерении выплатить заработную плату, служащий на следующий день должен вернуться к своим трудовым обязанностям.

Кому запрещено приостанавливать трудовую деятельность Некоторым категориям сотрудников запрещено в соответствии с трудовым законодательством организовывать защиту своих прав путем невыхода на работу.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Стоит помнить, что в некоторых ситуациях: Период военного или чрезвычайного положения, и некоторым категориям работников:

  • Вооружённым силам, силам МЧС, аварийно-спасательным бригадам, пожарным, ликвидаторам стихийных бедствий и т.п.
  • Правоохранительным структурам.
  • Госслужащим.
  • Сотрудникам особо опасных объектов (электростанции, например).
  • Работникам, сфера деятельности которых связана с жизнеобеспечением граждан – энергетические компании, водо- и газоснабжение, медработник служб скорой и неотложной помощи…

ЗАПРЕЩЕНО ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ! Если в организации создан профсоюз, то его прямой функцией является контроль за соблюдением трудового законодательства и защита прав работников. Сотрудник может в письменном виде обратиться в профсоюз.

Что делать? Если в назначенный день работодатель не перевел деньги, сотруднику рекомендуется подождать минимальный срок, в течение которого еще может быть переведена оплата труда без штрафных санкций для нанимателя. После этого можно переходить к действиям ‒ обращению к руководству или в соответствующие инстанции.

Невыход на работу Сотрудник, который думает, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должен знать, что первая инстанция ‒ это его собственное руководство.

В их числе могут быть:

  • платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
  • конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
  • объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
  • показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
  • статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников.

Куда звонить если не платят зарплату горячая линия санкт-петербург

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы.

В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату? Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя.

Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы.

Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства.

Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

После увольнения При увольнении сотрудник претендует на получение:

  • оплаты труда за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • в некоторых случаях ‒ выходного пособия.

Если работодатель не произвел расчеты с сотрудником при его увольнении, то последний имеет право на обращение в те же инстанции ‒ суд, прокуратуру, инспекцию по труду. Однако основание обращения должно быть сформулировано несколько иначе, в соответствии с ситуацией. При неофициальном оформлении Многие сотрудники не трудоустроены официально у работодателей.

Поэтому при задержках ежемесячных выплат у них возникает резонный вопрос: куда обращаться? Ситуация осложняется тем, что документального оформления трудоустройства в этом случае нет. Трудящийся должен обратиться в судебную инстанцию.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда.

Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя.

При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены.

А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Источник: http://1privilege.ru/kuda-zvonit-esli-ne-platyat-zarplatu-goryachaya-liniya-sankt-peterburg/

Что делать, если не платят зарплату?

Куда звонить если не платят зарплату горячая линия санкт петербург

Вы столкнулись с невыплатой заработной платы? Юристы команды Trdat Group рассказывают, что по этому поводу говорят Трудовой кодекс и другие законы, и чем можно помочь.

Что по закону обязан работодатель?

Во-первых, работодатель должен платить зарплату ежемесячно не реже одного раза в две недели.

Размер определяется в трудовом договоре и, как правило, состоит из твердого оклада, надбавок и премий.

Оклад представляет из себя фиксированную сумму денег за месяц работы и зависит от должности и специализации (ставки). При сдельной или повременной оплате оклад рассчитывается исходя из стоимости единицы произведенной продукции (оказанной услуги) или, соответственно, единицы отработанного времени.

В свою очередь, надбавки устанавливаются законами и постановлениями правительства (например, районный коэффициент) или локальными актами организации (к примеру, за ненормированный рабочий день), а премии – внутренними положениями о премировании.

Оклад плюс надбавки должны выплачиваться всегда при отработке нормы времени, качества и количества продукции. Премия полагается только при достижении показателей, определенных в положении. Важно: штрафовать работника за дисциплинарное нарушение нельзя, поскольку такого вида наказания нет в ТК РФ. Но лишить премии по прописанному в положении основанию вполне правомерно.

Общая месячная выплата работнику, который не имеет нарушений, не должна быть ниже текущей МРОТ. Частичная невыплата уже является нарушением закона.

Что касается сроков, точные даты выплаты зарплаты также оговариваются в индивидуальном трудовом договоре или общеорганизационных правилах трудового распорядка.

При увольнении к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты (например, выходное пособие при сокращении персонала). Дата всех расчетов – день увольнения.

Во-вторых, в ответственность работодателя входит уплата любых специальных сумм, обусловленных трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Это различные целевые компенсации: на питание, телефонные переговоры, бензин, аренду жилья и подобное. Даты перечисления сумм работнику – по договору или внутреннему акту.

Обратим внимание, что в отношении подобных компенсаций не действует правило об уплате не реже двух раз в месяц. Сроки могут устанавливаться произвольно. Однако такие выплаты и их даты обязательны наравне с зарплатой.

К примеру, суд признал, что установленные трудовым контрактом дополнительные к зарплате компенсации за мобильную связь и использование личного автомобиля для работы обязательны для работодателя и должны уплачиваться в оговоренный срок. Долг по таким выплатам был взыскан в пользу работника (АО Санкт-Петербургского горсуда от 08.02.2017 N 33-2265/2017).

В-третьих, задержанная зарплата и все иные деньги, причитающиеся работнику, подлежат уплате с компенсацией в виде процентов и возмещением морального вреда.

Размер процентов – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.

Формула расчета компенсации простая:
Размер долга по зарплате х 1/150 х % ставки, действовавшей в период просрочки х количество дней просрочки.

Например, при задержке на 30 дней суммы 30 000 рублей при ставке 7,75 % подсчет будет такой: 30 000 х 1/150 х 7,75 % х 30 = 465 рублей.

Моральная компенсация оценивается соглашением сторон или судом.

Невыплата заработной платы: действия работника

Основное превентивное правомочие работника – приостановить работу (исключая случаи, когда не выплатили зарплату при увольнении).

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу 2017 г. не допускается длительнее 15 дней. Если дольше, то статья 142 разрешает работнику приостановить исполнение трудовой функции, до этого письменно известив руководство о таком решении. Дата исчисления пятнадцатидневного срока – это день выплаты зарплаты по трудовому соглашению.

Приостановление означает, что работник может не только не работать, но даже не приходить на свое рабочее место. При этом обязанность работодателя платить зарплату за это время не упраздняется: работник должен получать средний заработок.

Не работать можно вплоть до извещения руководства о готовности погасить долг в день возобновления трудовой деятельности (но не абстрактного обещания заплатить). Выйти на работу придется на следующий день после такого уведомления.

Эта мера защиты не абсолютна, у нее есть ограничения. Нельзя приостанавливать работу:

  • во время войны и чрезвычайного положения;
  • военным, спасателям, пожарным и работникам правоохранительных органов;
  • госслужащим;
  • специалистам поставщиков жизнеобеспечивающих ресурсов: электроэнергии, отопления, воды, газа, связи, а также медицинскому персоналу скорой помощи.

Чтобы отказаться выполнять работу из-за долгов по зарплате, надо обладать смелостью и быть готовым к недовольству работодателя. К сожалению, последний может попытаться избавиться от такого неудобного работника, оценив приостановление как прогул. Однако в таком случае увольнение, при непременном соблюдения правила о предварительном уведомлении, незаконно, его можно оспорить в суде.

Так, уволенный за прогул из управляющей компании начальник отдела обслуживания жилья доказал в суде, что после трехмесячной задержки зарплаты он по почте уведомил работодателя о паузе в трудовой деятельности, соответственно его отсутствие на рабочем месте было правомерным. Вместе с тем суд признал, что деятельность управляющей компании лишь опосредованно связана с обеспечением жизнедеятельности населения (как мы знаем, сотрудникам этой сферы бастовать нельзя), фактически же услуги снабжения ресурсами осуществляют профильные поставщики.

Уволенный был восстановлен в должности, а упущенная зарплата взыскана с работодателя (АО Санкт-Петербургского горсуда от 10.08.2017 N 33-10957/2017).

Не платят зарплату: куда обращаться в СПб?

Пожаловаться в инспекцию труда.

Такой орган есть в каждом регионе, его задача – выявлять нарушения прав трудящихся и устранять их.

Работнику следует направить в инспекцию жалобу, в которой лаконично, точно и информативно описать ситуацию, по возможности подкрепив слова копиями документов-доказательств.

Инспекторы проверят работодателя и вынесут предписание о необходимости заплатить долги, а для поднятия мотивации еще выпишут ему штраф.

К великому огорчению многих заявителей, у этого органа нет полномочий принудительно взыскивать деньги с нарушителя. В связи с чем, жалоба будет эффективной только в отношении организаций, руководство которых следит за своей деловой репутацией.

Заявить в прокуратуру о преступлении.

Да, полная задержка оплаты труда дольше двух месяцев, а частичная – дольше трех, при наличии корысти или иной заинтересованности, расценивается законом как уголовное преступление. Наказание для руководителя варьируется от небольшого штрафа до трехлетнего заключения в тюрьму, в зависимости от тяжести содеянного.

Форма заявления свободная. Как и для жалобы в инспекцию труда, целесообразно изложить ситуацию сжато и точно.

Прокуратура инициирует проверку. Если заявленный факт, что работодатель не выплачивает зарплату, найдет подтверждение, будет возбуждено уголовное дело с последующим назначением наказания виновному. Но даже если дальше проверки дело не продвинется, прокурорский допрос и угроза судимости могут повлиять на жадного работодателя, и зарплата будет выплачена.

Обратиться в суд для взыскания денег.

Это самый стратегически радикальный и трудозатратный способ восстановления трудовых прав, но одновременно и самый эффективный.

Как взыскать зарплату через суд?

Для начала отметим, что сроки давности для обращения в суд составляют один год с даты, когда деньги должны быть уплачены. Тут есть выгодный для работника нюанс. Если он, несмотря на невыплату заработной платы, продолжает работу, нарушение признается длящимся и срок давности течь не начинает (Пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Сжатый алгоритм действий следующий

  1. Работник пишет исковое заявление в суд с описанием (да, да, кратким и информативным) ситуации с просьбой к суду взыскать с работодателя долг по зарплате в точной сумме, а также проценты и моральный вред.

    Расчет долга и компенсации удобнее сделать отдельным приложением к документу.

  2. К заявлению нужно приложить копии трудового договора и любых иных доказательства неуплаты зарплаты: претензии, уведомления и т. д.

  3. Весь пакет документов сдается в районный суд по месту на выбор: своего проживания или регистрации работодателя.
  4. Через пару недель будет назначено разбирательство, которое работнику нужно посетить, а еще надежнее – вместо себя направить грамотного юриста.

    К слову, расходы на юриста будут взысканы с работодателя.

  5. Основанием для взыскания денег будет решение суда.

Наша помощь работникам

Юристы Trdat Group готовы помочь работникам получить задержанную зарплату в разных ситуациях. Для этого мы:

  • Расскажем, куда обращаться, если не платят зарплату, именно в случае нашего клиента;
  • Найдем законное решение в ситуации, когда работодатель не платит черную зарплату;
  • Поможем собрать доказательства;
  • Сами рассчитаем долг, напишем исковое заявление и сдадим его в суд;
  • Посетим все судебные заседания вместо вас;
  • Если понадобится, обжалуем решение суда;
  • Сопроводим фактическое взыскание присужденных денег со счета работодателя;
  • Если нет неофициального трудоустройства (без договора), дополнительно потребуем через суд признать отношения трудовыми и обязать работодателя оформить их;
  • По желанию клиента проведем переговоры с работодателем, напишем ему претензию, поможем с жалобами в инспекцию и прокуратуру.

Стоимость услуг зависит от сложности дела и сообщается на личной консультации.

Источник: http://trdat.ru/uslugi/yuridicheskaya-pomoshh-v-oblasti-trudovyx-otnoshenij/chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu/

Екатеринбург куда позвонить на горячую линию если роботодатель постоянно задерживает зарплату

Куда звонить если не платят зарплату горячая линия санкт петербург

Существует еще много толковой информации, которая поможет наказать работодателя либо вернуть свои деньги. При усердном старании можно сделать два дела одновременно.

Советую ознакомиться с остальной информацией, она будет полезна. Если зарплату задерживают, то нужно обращаться и звонить в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. По действующему российскому законодательству, задержка заработной платы недопустима ни в каких случаях и ни на какой срок.

Задерживают зарплату: что делать и куда жаловаться?

На период приостановки сотрудник получает право не находиться на работе, но при этом ему положена оплата в размере среднего дохода. Срок приостановки определяется длительностью задержки, то есть, вернуться на рабочее место будет необходимо после того, как компания погасит задолженность перед сотрудником. Но не всем доступна приостановка работы.

Некоторые категории работников не могут приостановить свою деятельность.

На период приостановки сотрудник получает право не находиться на работе, но при этом ему положена оплата в размере среднего дохода. Срок приостановки определяется длительностью задержки, то есть, вернуться на рабочее место будет необходимо после того, как компания погасит задолженность перед сотрудником.

Но не всем доступна приостановка работы.

Некоторые категории работников не могут приостановить свою деятельность.

Как позвонить анонимно когда задерживают заработную плату

Общественная палата (ОП) РФ с 1 июля открывает «горячую линию», на которую россияне могут пожаловаться на невыплату заработной платы, пишет газета Известия . Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными.

Задержка зарплаты — что делать? В каких случаях нельзя прекращать работу В некоторых случаях недопустимо останавливать работу даже при задержке зарплаты.

Горячая линия задержка зарплаты

Возможно, работодатель сумеет найти аргументы, оправдания, которые заставят сотрудника и дальше трудиться, ожидая лучших времен.

Хотелось бы еще предостеречь тех, кто соглашается работать без оформления трудового договора и соответственно официального оформления: именно такие работники первыми оказываются в рядах тех, кому не платят зарплату в Санкт-Петербурге.

Общественная палата РФ 1 июля открыла горячую линию по невыплате зарплат Общественники сообщат о нарушениях в Роструд и прокуратуру 1 июля Общественная палата РФ открыла горячую линию, на которую можно будет сообщить о невыплате зарплаты.

Рекомендуем прочесть:  Утеря св о браке

Если зарплату задерживают, то нужно обращаться и звонить в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

Не существует других официальных органов, которые смогут помочь. Телефонный звонок в один из этих органов нужен для того, чтобы собрать всю информацию, которая потребуется для проведения расследования.

Сотрудники с радостью выслушают всю вашу историю, возможно, даже дадут несколько советов, но официально заниматься этим вопросом станут только при наличии заявления.

Существует еще много толковой информации, которая поможет наказать работодателя либо вернуть свои деньги. При усердном старании можно сделать два дела одновременно.

Советую ознакомиться с остальной информацией, она будет полезна. Если зарплату задерживают, то нужно обращаться и звонить в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. По действующему российскому законодательству, задержка заработной платы недопустима ни в каких случаях и ни на какой срок.

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам. Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд.

Источник: http://strahovkalux.ru/ekaterinburg-kuda-pozvonit-na-gorjachuju-liniju-esli-robotodatel-postojanno-zaderzhivaet-zarplatu-87434/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.