61 минималка по москве

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

61 минималка по москве

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Мрот в москве и московской области в 2018

61 минималка по москве

С учетом темпов инфляционных процессов в государстве, требуют периодической корректировки такие значимые экономические показатели, как прожиточный минимум населения и минимальный размер оплаты труда. Рассмотрим, какая динамика увеличения МРОТ ожидается по прогнозам, а также предполагаемый МРОТ в Москве в 2018 году.

МРОТ: что это такое, и для каких целей он устанавливается

Минимальный размер оплаты труда или как его называют в средствах массовой информации – МРОТ – представляет собой не что иное, как минимальное допустимое значение расчетов между работодателем и работником по итогам полностью отработанного месяца.

Введение в российскую практику МРОТ (в Москве в 2018 значение рассмотрим позже) было связано не только с необходимостью осуществлять контроль над произволом нерадивых компаний-работодателей, но и для исчисления множества социально-значимых показателей.

Таким образом, применение МРОТ не ограничивается одними расчетами с персоналом. Величина «минималки» должна быть учтена в следующих случаях:

  • Для исчисления величины фиксированных страховых взносов субъектов индивидуального предпринимательства;
  • При определении величины социальных пособий, к числу которых относят пособие, связанное с временной нетрудоспособностью, а также пособие по беременности и родам;
  • Для исчисления величины штрафных санкций в том случае, если согласно требованиям действующего законодательства расчет должен базироваться на установленной величине МРОТ.

В соответствии с общими требованиями «минималка» устанавливается на уровне государства. Тем не менее, субъекты Федерации наделяются определенной самостоятельностью. Осуществляется это в первую очередь в связи с тем, что каждый регион России отличается своим уровнем экономического развития. Соответственно, требуется учитывать этот факт для определения необходимой для жизни «минималки».

Региональные власти имеют возможность установить для своего субъекта собственный МРОТ при условии, что он будет не ниже федерального. Разработанный региональный МРОТ требует официальной публикации в обязательном порядке.

Тем не менее, не каждого работодателя устроит такое повышение. В этой ситуации законодательством предусмотрена возможность субъекта отказаться от соблюдения регионального значения. Для этого достаточно подготовить отказ в письменном формате. Однако сделать это необходимо в течение одного месяца со дня публикации регионального МРОТ.

Новое о МРОТ в 2018 году

Мрот по москве с 1 января 2018

С 1 июля 2017 года федеральный уровень «минималки» был повышен и в настоящее время составляет 7800,00 рублей. Что касается регионального МРОТ, действующего на территории столицы в 2017 году, его величина составила 17642,00 рубля.

В текущем году на рассмотрение был представлен проект закона о повышение уровня «минималки» и доведения ее до фактически действующего в стране прожиточного минимума. В связи с этим, документ предполагает два этапа по сближению рассматриваемых понятий.

Так, в 2018 ожидается увеличение минимальной оплаты труда до 85% от величины прожиточного минимума. По стране данный показатель составит 9489,00 рублей.

В отношении МРОТ с 01 01 2018 Москвы на данный момент точной суммы «минималки» не называется. Однако диапазон изменений все же установлен.

Согласно прогнозам, МРОТ по Москве с 1 июля 2018 также будет иметь одно из самых высоких значений по стране и достигнет величины 20000 рублей.

В отношении МРОТ в Московской области в 2018, этот показатель также будет иметь достаточно высокое значение. По предварительной оценке «минималка» в области составит 16000 рублей.

Как отразится повышение МРОТ на компаниях

Каждый работодатель, будь то организация или предприниматель, обязаны учитывать в своей деятельности изменения минимальной оплаты. После того, как закон о повышении вступил в силу, необходимо пересмотреть все действующие в компании трудовые договоры и соглашения с целью выявления несоответствий.

В том случае, если при взаимодействии с персоналом актуальные данные о «минималке» не приняты в расчет, работодатель должен заплатить в казну солидный штраф, размер которого зависит от его правового статуса. Для юридических лиц штраф может достигнуть 50000,00 рублей, в то время как физическим лицам (ИП) придется перечислить в бюджет до 5000,00 рублей.

Для злостных нарушителей, повторно не соблюдающих в своей деятельности действующий размер МРОТ, величина штрафа удваивается. В некоторых случаях допускается также уголовная ответственность нарушителя.

Таким образом, каждый работодатель самостоятельно или в лице кадрового отдела должен учитывать только актуальные данные о МРОТ.

Источник: https://okbuh.ru/zarplata/mrot-v-moskve-i-oblasti-2018

Минимальная зарплата в Москве в 2018 году с 1 мая – размер МРОТ для зарплаты, трехстороннее соглашение

61 минималка по москве

Минимальная заработная плата устанавливается как в целом по России, так и отдельно в регионах с учетом местной специфики – уровня жизни, цен на товары и услуги, размера прожиточного минимума. Москва оказалась один из регионов, где трехсторонним соглашением был установлен региональный МРОТ, который в отличие от федерального не менялся уже более года.

Расскажем подробнее, какова действующая минимальная зарплата в Москве в 2018 году с 1 мая и какие факторы влияют на ее величину. Сразу отметим, что МРОТ в 2018 году с 1 мая в Москве – самый высокий в России.

Значение и применение

Минимальный МРОТ – законодательно установленная сумма денежного вознаграждения, ниже которой не может быть заработок человека, в полном объеме выполнившего предусмотренные занимаемой им должности обязанности. За несоблюдение требований законодательства работодателю грозит административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ.

Размер, порядок определения и сфера применения МРОТ прописаны в Федеральном законе №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.

В зависимости от источника финансирования при расчетах с сотрудниками компании и организации обязаны учитывать один из видов МРОТ:

  • утвержденный федеральным законом. Распространяется на работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета;
  • региональный – размер МРОТ в Москве и других субъектах фиксируется в соглашениях, заключенных местными властями, представителями работодателей и профсоюзов. Обязателен для внебюджетного сектора экономики.

Используется показатель для расчета:

  • размера налогов, штрафов и сборов;
  • выплат по уходу за ребенком и «декретных»;
  • величины пособия временно нетрудоспособным.

Прожиточный минимум в Москве – что нужно знать?

Что включает?

Прописанная в нормативных актах сумма – нижний предел оплаты труда. При этом после всех удержаний (подоходного налога, обязательных взносов, алиментов) фактически выплаченный заработок может оказаться ниже установленного размера – законодательство требует соответствия МРОТ начисленной зарплаты (до вычета НДФЛ).

Какие составляющие входят в оплату труда, разъясняет статья 129 ТК РФ:

  • оклад;
  • доплаты и надбавки;
  • премии.

В некоторых регионах при расчете минимальной зарплаты учитывается только оклад работника. МРОТ в Москве, как и базовый – федеральный, включает дополнительные выплаты.

Согласно статье 133 ТК РФ, оплата за выполненную работу не может быть ниже утвержденной суммы, если сотрудник:

  • отработал полный месяц;
  • выполнил соответствующие квалификации и должности обязанности.

Совместители и работающие неполный рабочий день получают оплату пропорционально отработанному ими времени: так, минимальный размер для зарплаты сотрудника, оформленного на полставки, – 50% от МРОТ.

Мрот и прожиточный минимум

Трудовое законодательство предписывает при утверждении МРОТ опираться на прожиточный минимум – переведенную в денежный эквивалент потребительскую корзину (необходимые для поддержания жизни и здоровья человека продукты, непродовольственные товары и услуги).

Прожиточный минимум рассчитывается отдельно:

  • на детей;
  • на пенсионеров;
  • на трудоспособных граждан.

При этом во внимание принимаются возрастные потребности организма и социально-экономическая активность каждой группы. Самое высокое значение устанавливается для трудящихся, оно и является ориентиром при определении МРОТ.

Однако, вопреки нормам ТК РФ (статья 133), на начало 2018 года МРОТ в России отставал от величины прожиточного минимума трудоспособного человека (соответственно 9 489 рублей и 11 163 рубля). Уравняли показатели (прожиточный минимум и минимальная зарплата) с 1 мая 2018 года, когда вступили в действие поправки, предусмотренные Федеральным законом №41-ФЗ от 07.03.2018.

Плановый пересмотр федерального МРОТ – с 1 января очередного года. Законодательство оговаривает условия для внесения корректив – увеличение прожиточного минимума взрослого человека за апрель-июнь. Снижаться минимальная оплата труда не будет.

28 марта 2018 года группа депутатов-коммунистов предложила поднять МРОТ до 25 000 рублей с 1 января 2019 года (регистрационный номер законопроекта – №427393-7). По мнению авторов инициативы, принятых мер по увеличению МРОТ (до прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года) недостаточно для улучшения качества жизни занятых граждан.

Размер МРОТ в Москве

С 1 января 2018 года минимальная зарплата сотрудников столичных предприятий и организаций составляет 18 742 рубля. На таком уровне МРОТ в Москве держится с октября 2017 года. Предыдущее значение в 17 642 рубля действовало всего три месяца – с 1 июля по 30 сентября 2017 года.

Пересматривается МРОТ раз в три месяца, после обновления данных по прожиточному минимуму. Проводить ежеквартальную актуализацию показателя требует заключенное в конце 2015 года московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы.

Этот документ диктует порядок определения и утверждает размер МРОТ, содержит требования по выплате выходных пособий и компенсаций при задержке зарплат.

Согласно договоренности, после увеличения прожиточного минимума трудоспособного москвича с первого числа следующего месяца повышается МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 мая 2018 г. (18 742 рубля) выше прожиточного минимума трудоспособного населения, который равен 17 990 рублям. Оснований для изменения МРОТ пока нет: минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2018 года остается на прежнем уровне 18 742 рублей.

Компаниям, не согласным с положениями договора, следует в 30-дневный срок после публикации новых данных по региональному МРОТ представить мотивированный отказ (финансовая несостоятельность либо другая веская причина) от присоединения к соглашению.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/minimalnyj-razmer-oplaty-truda-mrot-v-moskve-v-2018-godu/

МРОТ

61 минималка по москве

Согласно статистике, проведённой в январе 2017 года, в России трудоустроены 71 млн человек, которые получают официальную заработную плату. Ссылаясь на закон № 82 Ф3 от 10 июня 2000 года для таких граждан рассчитывается минимальный уровень месячного вознаграждения, называемый МРОТ.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — это величина определённого уровня месячной оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права выплачивать заработную плату. Выполнение данной меры строго отслеживается, и при нарушении законного требования организация рискует заплатить штраф, а руководитель даже понести уголовную ответственность.

Минимальное значение заработной платы назначается одновременно для всей страны.

Где используется МРОТ?

МРОТ в России имеет большое значение. Утверждённая величина зарплатного уровня служит основой для расчёта больничных листов, пособий для беременных, страховых выплат в Пенсионный Фонд и Фонд Медицинского страхования.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Для чего же нужен МРОТ?

  1. Самое основное применение – это основа для расчёта выплачиваемого месячного заработка, т.е. работник на руки не может получить зарплату ниже установленной суммы. В эту сумму принято включать оклад, премиальные, компенсации.
  2. Расчёт пособий по временной потере трудоспособности напрямую зависит не только от уровня заработка, но и от величины трудового стажа. Вычисления производят исходя из значения МРОТ при выполнении следующих условий:
    • гражданин работает на полставки.
    • трудовая деятельность осуществляется по совместительству.
    • работнику с трудовым стажем менее 6 месяцев.
    • гражданину, чей доход соответствует МРОТ.
  3. Для женщин, которые уходят на больничный по беременности и родам, существуют свои нюансы. При подсчёте размера больничного берётся за основу отношение суммы месячных выплат за 2 года, предшествующих дате родов, поделенное на количество дней за этот промежуток. Так высчитывается среднедневной заработок. Вторым этапом будет умножение полученного значения на количество дней больничного. Если полученная сумма не будет соответствовать минимуму в России – женщине выплатят пособие, рассчитанное исходя из МРОТ.
  4. Пособие, выплачиваемое в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, составляет 40% от средней заработной платы за 2 предшествующих года. Поэтому размер выплат находится в прямой зависимости от МРОТ, если окончательный результат не достигает установленного минимального значения.
  5. ИП и лица, занимающиеся частной практикой, платят фиксированные страховые взносы в Фонд медицинского страхования и Пенсионный фонд. Для определения размера взносов берется за основу действующее значение МРОТ, которое также требуется для расчета максимально возможного взноса в ПФР. С 1 января 2018 года это положение отменено.

МРОТ в 2018 году

Начиная с 1 июля 2017 года размер МРОТ в России составлял 7800 рублей. При этом наблюдался интересный факт, что при размере минимальной оплаты труда в 7800 рублей, размер прожиточного минимума составляла 10466 рублей на трудящегося человека, это на 1/3 больше МРОТ.

Такое положение существовало долгое время, несмотря на то, что правительство в течение многих лет выдвигает законопроекты, чтобы уравнять эти значения. Согласно законодательству, МРОТ не может быть ниже прожиточного уровня, но на практике всё наоборот.

Премьер-министр Дмитрий Медведев еще в апреле 2016 года заявил, что МРОТ поднимут до прожиточного уровня. Согласно последним новостям, реализация изменений пройдет в 2 этапа:

  • с 1 января 2018 года МРОТ составил 85% от ПМ.
  • с 1 января 2019 года — 100%.

Таким образом МРОТ с 2018 года равен 9 489 рублей. Точный размер «минималки» в 2019 году будет установлен исходя из прожиточного минимума за 2018 года.

16 января СМИ опубликовали новость о работе над законопроектом о повторном повышении МРОТ в 2018 году.

Глава Минтруда заявил, что государство имеет достаточные средства для повышения МРОТ до ПМ с 1 мая 2018 года. Согласно планам, проект закона будет направлен в Госудуму не позднее февраля.

Если изменения будут одобрены, размер минимальной оплаты труда составит 11163 рубля.

МРОТ по регионам

МРОТ существует не только федеральный, но и региональный. В регионах Российской Федерации согласно 133.1 ТК РФ власти имеют возможность поднять уровень минимальной оплаты труда.

Величина МРОТ в областях будет всегда выше, чем на федеральном уровне.

Руководство региона при принятии решения об увеличении минимальной величины оплаты труда, предоставляет выбор работодателям согласиться или нет с этим фактом. Направляется письменное информирование: работодатель имеет возможность в течение 1 месяца оформить отказ, если это произойдёт, то он будет платить зарплату на уровне всей страны.

МРОТ по Москве с 1 января 2017 года составил 17 651 рубль. В июле ожидается его увеличение до  17 992 рублей.

Размер МРОТ в других городах:

Руководители субъектов поднимают областной МРОТ, чтобы регион становился богаче, а люди становились более социально защищены. Если зарплата будет расти, налогов в региональную казну попадёт больше, и область будет процветать.

Заключение

  1. Благодаря установленному государством минимуму, каждый работающий гражданин информирован, ниже какого зарплатного уровня он не может получить.
  2. С 1 января 2018 года произойдёт очередное повышение минимума по оплате труда.

  3. После официального повышения оплаты труда увеличатся размеры пособий.
  4. Часть регионов Российской Федерации успешно используют политику повышения минимальной оплаты для улучшения и стабилизации экономического положения субъекта.

  5. Прожиточный уровень в нашей стране на 40% выше, чем минимальная трудовая оплата. По статистике большая часть населения страны находится за чертой бедности.
  6. В 2019 году значение МРОТ может сравняется с прожиточным минимумом.

    Эта мера должна улучшить экономическое положение в стране и материальное у населения.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по МРОТ

Вопрос: Работодатель заплатил мне зарплату ниже минимального уровня. Предусматривается ли какая-нибудь ответственность для него? И что мне делать в этой ситуации?

Ответ: Да, ответственность для руководителя существует. При оплате труда ниже минимума он несёт административную и уголовную ответственность.

Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ непосредственно на руководителя проводится взыскание штрафом до 5 000 рублей, на организацию до 50 000 рублей.

Если нарушение повторяется — штраф составит 20 000 рублей на руководителя организации и до 70 000 рублей на юридическое лицо, что прописано в части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

В том случае, если организация продолжает нарушать установленный МРОТ и выплачивает зарплату, не соответствующую нормам, более 2 месяцев, работодателя могут лишить свободы сроком на 2 месяца.

Кроме того, на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации работник вправе потребовать доплату и компенсацию за невыплаченную часть заработка в течение всего периода нарушений.

Возможно Вас заинтересуют следующие статьи:

Позвоните прямо сейчас и решите ваши проблемы – прямо сейчас!

Источник: http://pensia-expert.ru/materialy/mrot/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.