4 х дневная рабочая неделя для матерей одиночек

Содержание

Имеет ли право мать одиночка рабочий день на час короче

4 х дневная рабочая неделя для матерей одиночек

Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 2) инвалидам

Как сократить мать-одиночку? Многие – как работодатели, так и сотрудники – думают, что такой статус дает женщине «кадровую неприкосновенность» и является стопроцентной защитой от потери рабочего места. Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении?

При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций. О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

Мать одиночка укороченый рабочий день

Он несет за это ответственность; При амбулаторном – в течение первых десяти дней больничного оно выплачивается полностью, а затем 50% от размера заработной платы, вне зависимости от стажа;

  • Больничный оплачивается полностью, если ребенок в возрасте до 7 лет.
    • Для уточнения, что положено матерям одиночкам, с учетом региональных льгот обращаются в собес, там же предоставляют список документов для их назначения.
    • Информацию можно найти на сайтах городских, районных, областных административных округов.
    • Информация о наличии федеральных программ для матерей одиночек имеется на портале госуслуг.
    • Чтобы узнать об условиях участия в жилищных программах, обращаются в жилищные комитеты администраций городов и районов.

    Матерям-одиночкам положены все выплаты, что и матерям, дети которых имеют отца.

    Законодательными собраниями. Трудовые льготы для матери одиночки в 2019 году:

    Но возможно и иное время, как я уже сказал — как определитесь с сотрудницей.

    Также следует учитывать, что Процедура установления неполного рабочего времени по просьбе работника заключается в следующем: Что касается указанного Вами постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51

    «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»

    . В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ оно может применяться в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ. СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА от 29 апреля 1980 г.

    N 111/8-51 О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29 апреля 1980 г.

    Нарушение трудовых прав матери-одиночки

    Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

    Это пособие выплачивается всем матерям, имеющим постоянное место работы или учебы.

    ВАЖНО! Если мать прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу раньше положенного срока, то выплата ежемесячного пособия будет прекращена.

    Сертификаты на его получение выдаются территориальным отделением Пенсионного фонда России. Со страниц нашего сайта Вы можете бесплатно задать вопрос юристам или адвокатам, заполнив и отправив в службу поддержки нижерасположенную форму обратной связи.

    Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

    Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних детей, предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей. Конечно, на бумаге все выглядит красиво и доступно. Но на деле права матерей-одиночек зачастую нарушаются, работодатель не идет на уступки.

    Как поступать в подобных ситуациях?

    Внимательно изучайте Трудовой кодекс Российской Федерации, обращая внимание именно на те статьи, которые встают на защиту ваших прав.

    Суд, прокуратура, государственная инспекция труда – вот инстанции, в которые, возможно, придется обратиться.

    Быть работающей матерью-одиночкой непросто.

    Трудовые льготы матерям одиночкам в 2019 году

    При этом трудовой стаж насчитывается за полные рабочие дни (ТК РФ ст.

    93). Невостребованные в течение месяца дни на другой календарный месяц не переносятся и к отпуску не суммируются. На основании требований ТК РФ (ст.

    В ч.3 ст.261 ТК России сказано, что работодатель не имеет права прекратить трудовое соглашение с женщинами, которые: имеют детей до 3 лет; занимаются воспитанием детей, которым еще нет 14 лет; занимаются воспитанием детей-инвалидов, которым еще нет 18 лет.

    Если на иждивении находится ребенок-инвалид, то возрастной критерий до 18 лет.

    Для этой цели введены в действие многие нормативно-правовые акты. На их основе вводятся льготы в том числе и в сфере труда.

    При заключении трудового договора необходимо указывать, что имеется несовершеннолетний ребенок.

    Также женщина должна предоставить удостоверение матери-одиночки.

    Сколько часов должна работать мать одиночка

    2 ст.

    81 ТК РФ не может уволить мать-одиночку по сокращению. Как отстоять свои права? Если трудовые права нарушены, то сотрудница, имеющая статус матери-одиночки, может подать заявление в Трудовую инспекцию.

    Сам процесс работы тоже может быть несколько облегчен.

    Например, при необходимости женщина может работать по специальному графику – неполный день. Льготы матерям-одиночкам на работе Какие права у матери одиночки на работе – определяется законодательством РФ. Работодатель обязан действовать в соответствии с регламентом Трудового Кодекса.

    Источник: http://credit-helper.ru/imeet-li-pravo-mat-odinochka-rabochij-den-na-chas-koroche-25741/

    / Хозяйственное право / Могут ли сократить рабочуу неделю для матери одиночки

    С ребенком до 14 лет Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

    Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ. В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях. С ребенком до 18 лет Если чаду уже исполнилось 14 лет, но еще нет 18 лет, действие льгот прекращается.

    Мать несовершеннолетнего в случае сокращения может быть уволена на общих основаниях. Исключением из правила является наличие ребенка-инвалида. Этот факт продлевает действие льготы до 18 лет.

    При ликвидации предприятия Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

    Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
    Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 ТК РФ).

    Мать одиночка сокращенный рабочий день

    • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
    • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.

    Могут ли сократить мать-одиночку?

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Могут ли одинокую мать без её согласия перевести на неполную рабочую неделю?

    • статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
    • статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
    • статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
    • статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
    • статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

    Проведя анализ действующего законодательства, молодая мама может заранее составить представление о том, с какими нюансами ей предстоит столкнуться.

    По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.


    В каких случаях могут уволить мать-одиночку Согласно статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:

    1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.

    Имеет ли право мать-одиночка на сокращенную рабочую неделю?

    Как правильно оформить мать-одиночку на должность с сокращенным рабочим днем? Моя будущая сотрудница — мать-одиночка, которая воспитывает одна 2 несовершеннолетних детей. Она хотела бы трудиться у нас по трудовому договору на условиях 4-часового рабочего дня, занимая при этом полную ставку.

    Внимание

    Работодатель не против, но имеет ли он право по действующему законодательству заключать с ней трудовой договор на таких условиях? Для установления ей сокращенного рабочего дня она не подходит ни под одну из категорий, режим неполного рабочего времени — также не уместен. Как Сократить Мать Одиночку От попадания под сокращение численности или целого штата в наши дни не застрахован никто.

    В интересах компании работодателю время от времени приходится прибегать к этой процедуре. Однако есть категории работников, которых уволить или сократить на порядок сложнее, чем остальных.
    И тем не менее это возможно.

    Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

    В частности, речь идет о сокращении матерей-одиночек. Как сократить мать-одиночку? Многие – как работодатели, так и сотрудники – думают, что такой статус дает женщине «кадровую неприкосновенность» и является стопроцентной защитой от потери рабочего места.

    Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении? При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций. О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

    Могут ли сократить мать одиночку с работы

    Причиной ликвидации компании может стать:

    • недостаточный уровень рентабельности, не удовлетворяющий владельцев фирмы;
    • банкротство предприятия;
    • иные причины, зафиксированные в действующем законодательстве РФ.

    Наличие подобных оснований не требует получение согласия работников на ликвидацию предприятия. Разрыв трудовых отношений происходит законно. В данной ситуации работодатель обязан только выплатить задолженность по зарплате и обеспечить трехмесячное содержание матери-одиночки.

    За неисполнение должностных обязанностей Если работодатель хочет сократить мать-одиночку за неисполнение должностных обязанностей, выполнить манипуляцию будет гораздо сложнее. В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания.

    Источник: http://strahovanie58.ru/mogut-li-sokratit-rabochuu-nedelyu-dlya-materi-odinochki/

    4 х дневная рабочая неделя для матерей одиночек

    4 х дневная рабочая неделя для матерей одиночек

    Проекты Сибмамы/Правовой раздел

    • Отсутствие испытательного срока
    • Командировки и сверхурочная работа запрещены
    • Запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя
    • Запрет на увольнение определенных категорий лиц с семейными обязанностями
    • Неполный рабочий день для беременных и для родителей малолетних детей
    • Перевод беременной на работу с более легкими условиями труда
    • Право беременной женщины и молодой мамы на ежегодный оплачиваемый отпуск
    • Право на отпуск и пособие по беременности и родам
    • Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком
    • Право на перерывы для кормления ребенка

    Трудовое законодательство наделяет беременных женщин и женщин с детьми особенными правами по сравнению с другими работниками.

    Важно

    Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Например, если

    • в предыдущие два года женщина получала зарплату 20 тысяч в месяц и не уходила в отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком,
    • оба года предшествующие отпуску по беременности и родам, за который рассчитывается пособие, были не високосными;
    • отпуск по беременности и родам длился 140 дней, то размер пособия рассчитываем следующим образом:

    (24 х 20) х 140 / 730 = 92 054 рублей 80 копеек. Следует учитывать, что максимальный размер дохода за два календарных года не может превышать определенной суммы — предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленной в соответствующем календарном году.

    Размер пособия составляет 40% от среднего заработка матери, но не менее 3 065 рублей 69 копеек на первого ребенка и 6 131 рублей 37 копеек на второго и последующих и не более 23 089 рублей 04 копеек в месяц на одного ребенка (Постановление Правительства РФ от 26 января 2017 г. N 88).

    Однако если в вашей местности действует районный коэффициент, то минимальный и максимальный размеры пособия увеличиваются. Так, в Новосибирской области районный коэффициент равен 1,2 (Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N 534).


    Это означает, что минимальный размер пособия на первого ребенка составит 3 065, 69 х 1,2 = 3 678 рублей 83 копейки, на второго и последующих — 6 131, 37 х 1,2 = 7 357 рублей 64 копейки, а максимальный — 23 089,04 х 1,2 = 27 706 рублей 85 копеек.

    Если у вас двое и более детей до полутора лет, то пособия на них суммируются. Эта сумма не может превышать 100% заработка.

    Какие существуют трудовые льготы матерям одиночкам

    В 2015 году эта сумма равнялась 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей.

    Если же в течение двух лет, предшествующих отпуску по беременности и родам, женщина не имела заработка, либо ее средний заработок в месяц был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком После окончания отпуска по беременности и родам женщина может взять отпуск по уходу за ребенком.

    Для этого ей нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    • Продолжительность отпуска. Такой отпуск предоставляется максимум до достижения ребенком трех лет. На это время работодатель обязан сохранять за женщиной ее должность — на ее место можно взять только временного сотрудника.

    Трудовые права беременных женщин и молодых мам

    Размер пособия можно рассчитать по формуле: Σ (А) х (B) / (С), где Σ (А) — сумма дохода (в том числе, и у других работодателей) за два календарных года, предшествующих году, когда вы взяли отпуск по беременности и родам, (B) — число календарных дней отпуска по беременности и родам и (С) — количество дней в двухгодичном периоде за вычетом:

    • периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    • периодов освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.

    Если женщина в указанные два года уходила в отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, она может заменить один или оба года из этого периода предыдущим годом (двумя годами). В этом случае размер пособия увеличится (ст.

    Мать одиночка и рабочее время

    По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

    В каких случаях могут уволить мать-одиночку Согласно статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:

    1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.

    Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

    4 х дневная рабочая неделя для матерей одиночек

    Семейное право > Пособия/Выплаты/Льготы > Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

    Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость.

    Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку.

    В случае отказа работодателя от предоставления такого права женщине, будут нарушены не только ее права, но и права ее ребенка.

    Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать. Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере.

    Законодательство

    Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону.

    Такая форма может устанавливаться:

    • при приеме сотрудника на работу;
    • впоследствии в процессе работы.

    Данную форму трудовой занятости регулирует Трудовой Кодекс в статье 93. Однако там нет полной расшифровки этому понятию.

    Зато его можно встретить в Международной конвенции по организации труда. И в ней сказано, что это трудовое время, по своей продолжительности меньше, чем установленная нормативная продолжительность рабочего дня.

    Трудовой Кодекс предусматривает организацию работы в следующих режимах:

    1. Сокращение длительности рабочей смен или дня на определенное количество часов.
    2. Уменьшение числа рабочих дней в неделе, но с нормативным количеством рабочих часов за рабочий день.
    3. Сокращение числа рабочих часов в течение дня и дней в неделе.

    Важно не путать сокращенный день с неполным. Сокращенный день считается тогда, когда конкретный сотрудник по закону имеет право работать полный рабочий день, но в связи с некоторыми обстоятельствами не может это делать.

    А неполный рабочий день устанавливается для таких категорий граждан, которые в силу своего возраста, здоровья или вредности самого труда по закону не должны работать больше установленного количества времени.

    То есть уменьшенное количество рабочих часов в день для них является нормой.

    Кто имеет право?

    Согласно 93 статье ТК РФ право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан:

    • родители детей до 14 лет;
    • лица, ухаживающие за больным родственником;
    • беременные женщины.

    Все обстоятельства должны быть подтверждены документально. Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину.

    В качестве родителя может рассматриваться не только женщина, но и отец ребенка, а также опекуны.

    Порядок оформления

    Чтобы оформить неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, необходимо правильно составить заявление.

    Порядок действий будет следующий:

    1. Оно может быть составлено на обычном чистом листе, либо на стандартном бланке организации. О наличии такого бланка нужно уточнить женщине на своем рабочем месте в бухгалтерии или отделе кадров.
    2. Все заявления всегда оформляются на руководителя предприятия. Поэтому в шапке заявления нужно указать название юридического лица, руководителю которого направляется данный документ.
    3. Далее нужно прописать ФИО самого руководителя.
    4. Ниже прописывается должность и ФИО сотрудника, подающего это заявление.
    5. В середине документа прописывается его название.
    6. Далее прописывается текст о том, что заявитель просит предоставить с определенной даты на определенный или неопределенный срок предоставить неполный рабочий день в размере определенного количества часов. Также обязательно указывается причина, в связи с тем, что у сотрудника есть ребенок до 14 лет.
    7. Важно написать, что свидетельство о рождении малыша прилагается и по факту приложить копию документа.
    8. Ниже ставится дата и подпись сотрудника.

    Далее на основании полученного заявления руководитель обязан его согласовать. После этого кадровик пишет приказ о назначении неполного рабочего дня данному сотруднику.

    В этом приказе обязательно прописывается новый график работника:

    • количество рабочих дней в неделе;
    • количество часов, на которые уменьшается рабочий день;
    • длительность рабочей недели в часах;
    • распорядок рабочего дня со всеми перерывами.

    Важно знать, закон о неполном рабочем дне для женщин, у которых ребенок до 14 лет, не дает право требовать выплаты за полный рабочий день, если она работает по сокращенному графику.

    Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Поэтому тут женщина должны выбирать, что ей важнее, проведенное дополнительное время с ребенком или заработная плата за полный день.

    Изменение трудового договора

    Все изменения в рабочем графике должны обязательно фиксироваться и самим трудовым договором между работодателем и сотрудником.

    Если при трудоустройстве принимаемый на работу сотрудник сразу озвучит работодателю, что ему нужен сокращенный день, то это прописывается в основном договоре.

    Если же такая необходимость возникла позже, то трудовой договор не нужно переписывать, достаточно только подписать к нему дополнительное соглашение.

    Оно будет регулировать порядок работы сотрудника и начисление ему заработной платы по установленному сокращенному дню.

    Это соглашение подписывается также в двух экземплярах. Один из них хранится у работодателя, а другой у работника.

    Действие такого дополнительного соглашения может быть установлено в течение определенного времени, либо на неограниченный срок, пока у сотрудника есть на это право.

    Нюансы

    Важно знать, что перевод на сокращенный день может быть осуществлен не только по инициативе самого работника, имеющего на это право по закону. Также инициатором может стать и сам работодатель.

    В этом случае не будет иметь значение, есть у сотрудника официальные причины для перехода на сокращенный день или нет. Такую практику зачастую применяют организации, чтобы избежать сокращение штата, но сэкономить на оплате труда.

    В этом случае должен быть издан приказ и все сотрудники должны быть с ним ознакомлены за 2 месяца до перевода их на сокращенный день.

    Отпуск по уходу за малышом

    Женщина имеет право находиться в нем, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом работодатель обязан будет выплачивать ей ежемесячно 40 % от ее среднемесячного дохода за последние 2 года до достижения ребенком полутора лет.

    Законом установлено, что при желании она имеет возможность выйти на неполный рабочий день с сохранением за ней права на получение данного пособия.

    При этом количество часов, на которые она может сократить рабочий день не урегулировано законом.

    Получается, что женщина может сократить свой рабочий день только на 1 час и получать дополнительно пособие. А может работать только пол дня или всего несколько часов.

    Кроме этого в трудовое время женщины будут входить и периоды, необходимые для кормления ребенка. Для этого она должна написать в заявлении о том, сколько раз в день и на какое количество времени ей придется отлучаться с рабочего места.

    Также ей будут положены перерывы на отдых и еду, как обычному сотруднику.

    Все часы, которые женщина будет отрабатывать сверх нормы, должны ей оплачиваться сверхурочно.

    Помимо этого за ней сохраняется право на сокращенный предпраздничный рабочий день, как и для всех остальных работников.

    Нарушение прав женщины

    Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, обязана просить предоставление ей сокращенного рабочего дня в письменном виде в форме заявления. Если работодатель игнорирует ее право, она должна обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

    Эти государственные органы созданы с целью защиты нарушенных прав граждан и осуществления контроля над исполнением норм и требований законодательства гражданами и юридическими лицами.

    Для подачи жалобы женщине также придется заполнить заявление с указанием госструктуры, куда она его направляет. В заявлении нужно подробно изложить суть нарушенных прав, а также указать дату, когда было написано заявление.

    Данные сотрудники обязаны будут провести проверку в течение 30 дней и предоставить письменный ответ по ее итогам.

    В случае выявления нарушения в 2019 году для работодателя предусмотрены следующие виды ответственности:

    • для индивидуального предпринимателя размер штрафа составит от 1000 до 5000 рублей;
    • для организации от 30000 до 50000 рублей;
    • для должностного лица от 1000 до 5000 рублей.

    При повторном нарушении эти штрафы могут быть увеличены, а должностное лицо дисквалифицировано.

    В ходе проверки проверяющие сотрудники могут выявить и другие нарушения. Поэтому обычно работодатели не любят связываться с такими сотрудниками.

    Если руководитель не желает предоставлять сокращенный день, работнику бывает достаточно только упомянуть о том, что он будет жаловаться в Трудовую инспекцию, как его требование сразу будет удовлетворено. Поэтому важно знать свои права и уметь их отстаивать.

    :

    Источник: http://semeinoe-pravo.net/sokrashhennyj-rabochij-den-dlya-zhenshhin-s-detmi-do-14-let/

    Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

    4 х дневная рабочая неделя для матерей одиночек

    «Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.

    В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

    Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

    Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

    В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

    Какими правами обладает данная категория граждан

    Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

    • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
    • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
    • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
    • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

    В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

    • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
    • компенсацией на покупку продуктов питания;
    • бесплатным школьным питанием;
    • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
    • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
    • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

    Льготы по ТК РФ

    Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

    О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

    В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

    Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

    Льготный режим труда

    По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

    При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

    Особый порядок расторжения трудового договора

    По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

    • ликвидации предприятия или организации;
    • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
    • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

    Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

    При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

    Право на дополнительный отпуск

    Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

    Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

    Отказ от работы в ночное время

    Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

    Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

    Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

    Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

    Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
    Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

    Льготы для военнослужащих и многодетных

    Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

    С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

    • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
    • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
    • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
    • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
    • обеспечение школьной и спортивной формами.

    Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

    В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

    • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
    • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
    • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
    • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

    Лишение родительских прав

    К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

    Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

    • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
    • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
    • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
    • жестоко обращается с ребенком;
    • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

    Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

    О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/trudovie-prava-materi-odinochki.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.